Usługi szkoleniowe w ramach projektu CZAS NA AKTYWNOŚĆ W GMINIE ZATOR - Jesteśmy aktywni

Zator: Usługi szkoleniowe w ramach projektu CZAS NA AKTYWNOŚĆ W GMINIE ZATOR - Jesteśmy aktywni


Numer ogłoszenia: 100739 - 2014; data zamieszczenia: 12.05.2014

OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi

Zamieszczanie ogłoszenia:
obowiązkowe.

Ogłoszenie dotyczy:
zamówienia publicznego.

SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY

I. 1) NAZWA I ADRES:
Ośrodek Pomocy Społecznej w Zatorze , ul. Leszka Palimąki 2, 32-640 Zator, woj. małopolskie, tel. 33 8412217, faks 33 8412217.

• 
  Adres strony internetowej zamawiającego:
  www.opszator.pl

I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO:
Inny: Ośrodek Pomocy Społecznej.

SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA

II.1) OKREŚLENIE PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

II.1.1) Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Usługi szkoleniowe w ramach projektu CZAS NA AKTYWNOŚĆ W GMINIE ZATOR - Jesteśmy aktywni.

II.1.2) Rodzaj zamówienia:
usługi.

II.1.4) Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówienia:
1. Przedmiot zamówienia obejmuje przeprowadzenie szkoleń dla wskazanych grup uczestników rekrutowanych przez Zamawiającego. 2. W zakres zamówienia wskazanego w pkt 1 wchodzą następujące szkolenia, warsztaty, kursy, doradztwa zawodowe, konsultacje, treningi itp: 2.1. Spotkanie ze specjalistą od wizerunku obejmuje 2 grupy szkoleniowe (grupa 7 - osobowa, grupa 8 - osobowa). Założenie po 2 spotkania dla każdej z grup każde po 6 godzin dydaktycznych - łącznie 24 godziny. Minimalna wymagana treść poszczególnych szkoleń zakres tematyczny: Ukierunkowane na nabycie umiejętności autoprezentacji dla osób poszukujących zatrudnienia (pierwsze wrażenie, błędy w percepcji, efekt diabelski i aureola, autoprezentacja i jej skuteczność, zasady wywierania wpływu na innych). 2.2. Doradztwo zawodowe grupowe - obejmuje 2 grupy szkoleniowe 11-osobowe w dwóch modułach po 8 godzin dydaktycznych - łącznie 32 godziny, dla każdej z grup. Minimalna wymagana treść poszczególnych szkoleń/zakres tematyczny: główny temat zajęć to: pozycja kobiet i mężczyzn na rynku pracy pod względem równości szans. Pozostałe tematy wg potrzeb. 2.3. Trening kompetencji i umiejętności społecznych obejmuje dwie grupy - 11 - osobowe, 5 modułów po 6 godzin dydaktycznych dla każdej z grup - łącznie 60 godzin. Minimalna wymagana treść poszczególnych szkoleń/zakres tematyczny: A Badanie poczucia własnej wartości. a) testowa diagnoza osobowości - moje mocne i słabe strony b) Motywacja - co mnie zachęca do aktywności c) Moje źródła wsparcia d) Wywiad z samym sobą. B Analiza sytuacji osobistej: a) SWOT (mocne i słabe strony, szanse zagrożenia) - SWOT indywidualny (ćwiczenia i omówienie) b) Moje role życiowe i ich wpływ na obecną sytuacje c) Analiza transakcyjna (Dorosły - Rodzic - Dziecko) d) Autoportret projekcyjny. C Określenie deficytu potrzeb. a) Czym są potrzeby? b) Piramida potrzeb według Maslowa c) Frustracja, lęk, choroby somatyczne jako skutki niezrealizowania siebie d) Do czego dążę? e) Test motywacji. D Ustalenie strategii zaradczych. a) Moje potrzeby - Ja - Otoczenie - Inni b) Linia życia ćwiczenie w planowaniu życia c) Techniki zarządzania czasem - czyli jak skutecznie i efektywnie dyscyplinować siebie. E Radzenie sobie w sytuacjach trudnych. a) Czym jest konflikt? b) Test - ja w sytuacji konfliktu c) Przyczyny zaistnienia konfliktu d) Strategie radzenia sobie w sytuacjach trudnych. F Wartości i zasady w pracy i w życiu. a) Moje wartości i zasady przyciągane i odpychane b) Moje cele i wartości a moja przyszła praca. G Wyznaczanie celów - warsztaty z zakresu wyznaczania celów w ramach pracy zawodowej i życia prywatnego. Zapoznanie ze specyfiką celów korzyściami jakie niosą oraz przeprowadzeniem ćwiczeń indywidualnych podczas których uczestnicy będą pracowali z własnymi celami. H Umiejętności społeczne. a) Umiejętność dawania komplementów oraz wyrażaniu osobistych przekonań i opinii b) Zasady formułowania skutecznych komunikatów zwrotnych c) Trening wyrażania uczuć pozytywnych d) Trening konstruktywnego krytykowania. e) Zajęcia na temat mitów i stereotypów w pełnieniu ról przez kobiety i mężczyzn w społeczeństwie I Skuteczna komunikacja - zasady poprawnego komunikowania się: a) Prawa komunikacji b) Rola nadawcy i odbiorcy w skutecznym dialogu c) Błędy komunikacji i percepcji d) Przekaz pozawerbalny, elementy mowy ciała e) Zagadnienia z zakresu doskonalenia komunikacji werbalnej i pozawerbalnej f) Zniekształcenie w przekazie i jego skutki dla porozumiewania się g) Metaprogramy NLP J Komunikacja Inter - i intrapersonalna a) Komunikacja (podstawowe informacje, cechy dobrej komunikacji, zakłócenia) b) czynnik ludzki - Jak nawiązać dobry kontakt ze sobą? c) Czynnik ludzki - Jak nawiązać dobry kontakt z drugim człowiekiem d) Jak cię widzą i słyszą - tak cię postrzegają - na co zwracać uwagę w komunikacji między ludźmi e) Komunikacja w miejscu pracy: specyfika środowiska Kanony postępowania, kodeks etyczny komunikacji interpersonalnej f) Komunikacja w miejscu pracy - uogólnienia, skojarzenia, wyobrażenia, stereotypy g) Bariery komunikacji interpersonalnej 2.4. Indywidualna terapia psychologiczna dla 20 osób po 10,5 godzin zegarowych dla każdego uczestnika. Minimalna wymagana treść poszczególnych szkoleń zakres tematyczny: dotyczy konkretnego przypadku osoby, jej oczekiwań, potrzeb i problemów 2.5. Warsztaty aktywizujące Aktywny na rynku pracy obejmują 2 grupy szkoleniowe, po 11-osób, 3 moduły po 7 godzin dydaktycznych dla każdej z grup. Minimalna wymagana treść poszczególnych szkoleń zakres tematyczny: Mają na celu zmianę postaw życiowych i likwidowanie barier mentalnych uczestników projektu poprzez wzmocnienie poczucia własnej wartości analizę sytuacji osobistej i czynników na nią wpływających określenie własnych możliwości, potrzeb i umiejętności - zakres zajęć: a) dostarczenie wiedzy w zakresie efektywnego poszukiwania pracy b) dostarczenie wiedzy w zakresie przygotowania i sporządzenia podstawowych dokumentów - życiorys zawodowy, list motywacyjny, podanie oraz ich opracowanie c) dostarczenie wiedzy na temat przygotowania się rozmowy kwalifikacyjnej d) dostarczenie wiedzy na temat elastycznych form zatrudnienia istniejących na rynku pracy e) nauczenie umiejętności poszukiwania pracy f) podniesienie świadomości uczestników w zakresie funkcjonowania w obszarze rynku pracy g) zapoznanie uczestników z sytuacją na rynku pracy h) zapoznanie uczestników z metodami i technikami poszukiwania pracy i) o czym mówią oferty pracy (jak je czytać, rozumieć) j) Skuteczna komunikacja i autoprezentacja w kontekście rozmów kwalifikacyjnych. k) Rozmowa kwalifikacyjna - jak się do niej przygotować. l) Efekt pierwszego wrażenia. ł) Przedstawienie swoich mocnych stron, zainteresowań, upodobań m) O czym mówić, a o czym nie. n) Twarzą w twarz z przyszłym pracodawcą - lista pytań które możesz usłyszeć podczas rozmowy kwalifikacyjnej. o) Bezrobocie - plusy i minusy - dyskusje. p) Asertywność w życiu i pracy zawodowej - ćwiczenia, r) Budowanie adekwatnej samooceny, 2.6. Poradnictwo grupowe obejmujące 2 grupy szkoleniowe 11 - osobowe w wymiarze 12 godzin dydaktycznych dla każdej z grup. 2.7. Kursy zawodowe - termin wykonania kursów zawodowych październik - grudzień 2014 roku.: 2.7.1. Pracownik małej gastronomii - 7 osób w grupie, w wymiarze 110 godz. w tym zajęcia teoretyczne - 20 godz., zajęcia praktyczne 90 godz. Zakres szkolenia: a) Przestrzeganie przepisów BHP i ppoż. Oraz wymogów higieniczno-sanitarnych, b) Przygotowanie stanowiska pracy zgodnie z wymogami, c) Czynności porządkowe w kuchni, d) Przechowywanie surowców i przygotowanie do obróbki wstępnej, e) Obróbka wstępna jaj, f) Obróbka wstępna ryb, g) Obróbka wstępna jarzyn, h) Obróbka wstępna drobiu i dzikiego ptactwa, i) Obróbka wstępna mięsa zwierząt rzeźnych i dziczyzny, j) Obróbka wstępna podrobów, k) Przygotowanie surówek, l) Obróbka termiczna produktów, m) Przygotowanie sałatek, n) Przygotowanie potraw mlecznych, o) Obróbka termiczna jarzyn, p) Przygotowanie potraw z kaszy, q) Przygotowanie potraw z mąki, r) Przygotowanie potraw z jaj, s) Sporządzanie zup i dodatków do zup, t) Obsługa kasy fiskalnej, u) Podstawowe zasady higieny, v) Sporządzanie kalkulacji i ustalanie cennika potraw. Zajęcia teoretyczne przeprowadzane są w odpowiednio wyposażonej Sali dydaktycznej. Zajęcia praktyczne odbywają się bezpośrednio na stanowisku pracy. 2.7.2. Magazynier z obsługa wózka widłowego i kasy fiskalnej - ilość osób 4 łącznie 120 godz. a) Moduł I - Sprzedawca magazynier 40 godz. o następującej tematyce: komunikacja interpersonalna, relacja klient- sprzedawca, typologia klientów i metody sprzedaży, obsługa gospodarki magazynowej, zasady i technologia magazynowania i dokumentacja magazynowa b) Moduł II - Obsługa kasy fiskalnej 25 godz. o następującej tematyce: aspekty prawne prowadzenia kas fiskalnych, budowa i specyfikacja kas fiskalnych, sposoby i zasady programowania kasy, sprzedaż na urządzeniach fiskalnych, obsługa terminala płatniczego, c) Moduł III - Obsługa wózka widłowego 55 godz. o tematyce: typy wózków widłowych, budowa i zasady działania, czynności operatora przy obsłudze wózków przed w trakcie i po pracy. 2.7.3. Operator koparko-ładowarki w zakresie klasy III uprawnień - ilość osób 3, łącznie 176 godz. Zakres kursu: a) Użytkowanie eksploatacyjne - 8 godz. b) Dokumentacja techniczna - 8 godz. c) Bezpieczeństwo i higiena pracy - 8 godz. d) Podstawy elektrotechniki - 8 godz. e) Silniki spalinowe - 16 godz. f) Elementy hydrauliki - 16 godz. g) Budowa koparko - ładowarek - 32 godz. h) Technologia robót - 20 godz. i) Zajęcia praktyczne 60 godz. 3. Do realizacji kursów Wykonawca musi zapewnić uczestnikom wszelkie niezbędne i odpowiednie materiały szkoleniowe (np. podręczniki, zeszyty, materiały piśmiennicze, prezentacje, sprzęt i pomoce dydaktyczne). Materiały szkoleniowe muszą być adekwatne do treści kursu i opatrzone informacją o współfinansowaniu, flagą UE oraz logo Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (zgodnie z aktualnym Planem Komunikacji POKL 2007-2013 oraz wytycznymi dot. oznaczenia projektów w ramach POKL). Materiały powinny być przekazywane każdemu uczestnikowi za pokwitowaniem na początku szkolenia bądź na bieżąco zgodnie z tematyką realizowanych zajęć. Ponadto 1 egzemplarz materiałów z każdego kursu Wykonawca jest zobowiązany przekazać Zamawiającemu. 4. Wykonawca będzie prowadził bieżącą dokumentację kursu, tj. imienną listę obecności, dziennik zajęć, imienną listę odbioru materiałów szkoleniowych, ankiety ewaluacyjne sprzed i po przeprowadzeniu każdego z kursów. Wykonawca przekaże Zamawiającemu potwierdzone za zgodność z oryginałem w/w kserokopie dokumentów kursu. 5. Terminy poszczególnych kursów, szkoleń nie mogą się pokrywać. 6. Salę wykładową - (miejsce: OPS Zator -bezpłatnie) zapewnia Zamawiający. 7. Wykonawca zapewnia catering (kawa herbata, ciastka), sprzęt multimedialny oraz przygotowanie i wystawienie dla uczestników szkoleń zaświadczeń (certyfikatów - jeśli występują) o udziale w szkoleniu należą do obowiązków Wykonawcy. 8. Wykonawca zobowiązany jest przedstawić wykładowcom tematykę zajęć. 9. Szkolenia powinny odbywać się w kolejnych dniach roboczych, od poniedziałku do piątku(piątek do 14:00). W przypadku szkoleń jednodniowych w przedziale godzin od 8.00 do 15.00, w przypadku szkoleń kilkudniowych w przedziale godzin od 8.00 do 15.00 10. Wszystkie szkolenia teoretyczne odbywać się będą w Ośrodku Pomocy Społecznej w Zatorze, ul. Leszka Palimąki 2, 32-640 Zator, 11. Zajęcia praktyczne teren powiatu Oświęcimskiego (ewentualny dowóz po za miejscowość Zator zapewnia bezpłatnie Wykonawca), 12. Po otrzymaniu wykazu osób uczestniczących w projekcie Wykonawca zobowiązany jest do ustalenia dokładnych terminów poszczególnych zajęć dla wszystkich uczestników projektu i przedłożenia ich w Ośrodku Pomocy Społecznej w Zatorze (dotyczy to zarówno szkoleń indywidualnych jak i grupowych ). Spotkania grupowe odbywać się będą osobno w dwóch grupach. 13. Na Wykonawcy ciąży obowiązek powiadomienia uczestników o terminach szkoleń (Zamawiający przekaże Wykonawcy dane teleadresowe)..

II.1.6) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
80.50.00.00-9, 80.40.00.00-8.

II.1.7) Czy dopuszcza się złożenie oferty częściowej:
nie.

II.1.8) Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej:
nie.

II.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA:
Zakończenie: 31.12.2014.

SEKCJA III: INFORMACJE O CHARAKTERZE PRAWNYM, EKONOMICZNYM, FINANSOWYM I TECHNICZNYM

III.1) WADIUM

Informacja na temat wadium:
Zamawiający nie wymaga wniesienia wadium

III.2) ZALICZKI

III.3) WARUNKI UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ OPIS SPOSOBU DOKONYWANIA OCENY SPEŁNIANIA TYCH WARUNKÓW

• 
  III. 3.1) Uprawnienia do wykonywania określonej działalności lub czynności, jeżeli przepisy prawa nakładają obowiązek ich posiadania
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Warunek ten zostanie uznany za spełniony, jeżeli Wykonawca przedłoży w ofercie oświadczenie w trybie art. 22 ust 1 PZP

• 
  III.3.2) Wiedza i doświadczenie
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Warunek ten zostanie uznany za spełniony, jeżeli Wykonawca wykaże że w ciągu 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres działalności jest krótszy to w tym okresie wykonał co najmniej 1 usługę szkolenia obejmującego minimum 10 osób w grupie zgodnie z załącznikiem nr 4 do SIWZ

• 
  III.3.3) Potencjał techniczny
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Warunek ten zostanie uznany za spełniony, jeżeli Wykonawca przedłoży w ofercie oświadczenie w trybie art. 22 ust 1 PZP

• 
  III.3.4) Osoby zdolne do wykonania zamówienia
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Warunek ten zostanie uznany za spełniony, jeżeli Wykonawca przedłoży w ofercie oświadczenie, że osoby które będą uczestniczyć w wykonaniu zamówienia posiadają wymagane prawem uprawnienia, zgodnie z załącznikiem nr 5 do SIWZ.

• 
  III.3.5) Sytuacja ekonomiczna i finansowa
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Warunek ten zostanie uznany za spełniony, jeżeli Wykonawca przedłoży w ofercie oświadczenie w trybie art. 22 ust 1 PZP

III.4) INFORMACJA O OŚWIADCZENIACH LUB DOKUMENTACH, JAKIE MAJĄ DOSTARCZYĆ WYKONAWCY W CELU POTWIERDZENIA SPEŁNIANIA WARUNKÓW UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ NIEPODLEGANIA WYKLUCZENIU NA PODSTAWIE ART. 24 UST. 1 USTAWY

III.4.1) W zakresie wykazania spełniania przez wykonawcę warunków, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy, oprócz oświadczenia o spełnianiu warunków udziału w postępowaniu należy przedłożyć:

• wykaz wykonanych, a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonywanych, głównych dostaw lub usług, w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert albo wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, wraz z podaniem ich wartości, przedmiotu, dat wykonania i podmiotów, na rzecz których dostawy lub usługi zostały wykonane, oraz załączeniem dowodów, czy zostały wykonane lub są wykonywane należycie;
• oświadczenie, że osoby, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, posiadają wymagane uprawnienia, jeżeli ustawy nakładają obowiązek posiadania takich uprawnień;

III.4.2) W zakresie potwierdzenia niepodlegania wykluczeniu na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy, należy przedłożyć:

• oświadczenie o braku podstaw do wykluczenia;
• aktualny odpis z właściwego rejestru lub z centralnej ewidencji i informacji o działalności gospodarczej, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru lub ewidencji, w celu wykazania braku podstaw do wykluczenia w oparciu o art. 24 ust. 1 pkt 2 ustawy, wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert;
• aktualne zaświadczenie właściwego naczelnika urzędu skarbowego potwierdzające, że wykonawca nie zalega z opłacaniem podatków, lub zaświadczenie, że uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie lub rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu - wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert;
• aktualne zaświadczenie właściwego oddziału Zakładu Ubezpieczeń Społecznych lub Kasy Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego potwierdzające, że wykonawca nie zalega z opłacaniem składek na ubezpieczenia zdrowotne i społeczne, lub potwierdzenie, że uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie lub rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu - wystawione nie wcześniej niż 3 miesiące przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert;

III.4.3) Dokumenty podmiotów zagranicznych

Jeżeli wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, przedkłada:

III.4.3.1) dokument wystawiony w kraju, w którym ma siedzibę lub miejsce zamieszkania potwierdzający, że:

• nie otwarto jego likwidacji ani nie ogłoszono upadłości - wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert;
• nie zalega z uiszczaniem podatków, opłat, składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne albo że uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie lub rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu - wystawiony nie wcześniej niż 3 miesiące przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert;

III.4.4) Dokumenty dotyczące przynależności do tej samej grupy kapitałowej

• lista podmiotów należących do tej samej grupy kapitałowej w rozumieniu ustawy z dnia 16 lutego 2007 r. o ochronie konkurencji i konsumentów albo informacji o tym, że nie należy do grupy kapitałowej;

III.6) INNE DOKUMENTY

Inne dokumenty niewymienione w pkt III.4) albo w pkt III.5)

1.Formularz oferty - sporządzony według wzoru formularza stanowiącego załącznik nr 1 do SIWZ,

SEKCJA IV: PROCEDURA

IV.1) TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA

IV.1.1) Tryb udzielenia zamówienia:
przetarg nieograniczony.

IV.2) KRYTERIA OCENY OFERT

IV.2.1) Kryteria oceny ofert:
najniższa cena.

IV.3) ZMIANA UMOWY

przewiduje się istotne zmiany postanowień zawartej umowy w stosunku do treści oferty, na podstawie której dokonano wyboru wykonawcy:

Dopuszczalne zmiany postanowień umowy oraz określenie warunków zmian

1. Wprowadzenie zmian w umowie może wynikać z następujących okoliczności: a) Wykonawca może zaproponować zmianę przez złożenie pisemnej propozycji zmiany, która zdaniem Wykonawcy w razie przyjęcia pozwoli skrócić okres realizacji umowy lub obniży koszty realizacji umowy lub w inny sposób będzie korzystna dla Zamawiającego, b) Zamawiający może przedłożyć propozycję zmiany, jeżeli jej wprowadzenie jest konieczne dla prawidłowej realizacji Projektu, i która w razie przyjęcia pozwoli skrócić okres realizacji umowy lub obniży koszty realizacji umowy lub w inny sposób będzie korzystna dla Zamawiającego lub jeżeli konieczność jej wprowadzenia wynika z decyzji krajowych lub zagranicznych Instytucji zarządzających i monitorujących realizację Projektu, ze zmiany prawa lub ze zmiany okoliczności, której nie można było przewidzieć w chwili zawarcia umowy. 3. Każda ze stron przedkładając drugiej stronie propozycję zmiany, spełniającą wymogi określone w ust. 2, wraz z tą propozycją przedłoży: a) opis proponowanej zmiany, b) zakres proponowanej zmiany, c) szacunki, czy i w jaki sposób zakładana zmiana wpłynie na termin realizacji Przedmiotu umowy, oraz d) szacunki dotyczące wpływu zmiany na wynagrodzenie należne Wykonawcy wraz z uzasadnieniem. 4. Po otrzymaniu propozycji, Wykonawca albo Zamawiający (w zależności od przypadku) w terminie 3 dni zatwierdzi bądź odrzuci otrzymaną propozycję zmiany bądź w tym terminie wystąpi do strony występującej z propozycją zmiany, przesyłając zmodyfikowaną propozycję zmiany, spełniającą wymogi opisane w ust. 3. 5. W przypadku upływu terminu podanego w ust 4, traktuje się, iż propozycja wprowadzenia zmiany została odrzucona. 6. Do przesłanej zmodyfikowanej propozycji zmiany mają zastosowanie postanowienia ust 4-7. Każda zmiana do umowy wymaga formy pisemnej i musi być dokonana poprzez sporządzenie zmiany do Umowy - Aneksu.

IV.4) INFORMACJE ADMINISTRACYJNE

IV.4.1)
 
Adres strony internetowej, na której jest dostępna specyfikacja istotnych warunków zamówienia:
www.opszator.pl

Specyfikację istotnych warunków zamówienia można uzyskać pod adresem:
OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W ZATORZE ul. Leszka Palimąki 2, 32-640 Zator.

IV.4.4) Termin składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub ofert:
20.05.2014 godzina 16:00, miejsce: OŚRODEK POMOCY SPOŁECZNEJ W ZATORZE ul. Leszka Palimąki 2, 32-640 Zator.

IV.4.5) Termin związania ofertą:
okres w dniach: 30 (od ostatecznego terminu składania ofert).

IV.4.16) Informacje dodatkowe, w tym dotyczące finansowania projektu/programu ze środków Unii Europejskiej:
Zamówienie jest realizowane w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, VII Promocja integracji społecznej, 7.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji, 7.1.1 Rozwój i upowszechnianie aktywnej integracji przez ośrodki pomocy społecznej Usługi szkoleniowe w ramach projektu CZAS NA AKTYWNOŚĆ W GMINIE ZATOR - Jesteśmy aktywni.

IV.4.17) Czy przewiduje się unieważnienie postępowania o udzielenie zamówienia, w przypadku nieprzyznania środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej oraz niepodlegających zwrotowi środków z pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), które miały być przeznaczone na sfinansowanie całości lub części zamówienia:
nie