Badanie popytu na pracę mikroprzedsiębiorstw z województwa łódzkiego finansowane ze środków Unii Europejskiej w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki w związku z realizacją projektu partnerskiego IPiSS i Centrum Rozwoju Zasobów Ludzkich pn. Analiza procesów zachodzących na polskim rynku pracy i w obszarze integracji społecznej w kontekście prowadzonej polityki gospodarczej

Opis przedmiotu przetargu: Badanie dotyczy problematyki zapotrzebowania na pracę zgłaszanego przez podmioty gospodarcze z terenu województwa łódzkiego, zatrudniające do 9 pracowników. Celem badania jest uzyskanie odpowiedzi na następujące pytania: 1. Jaka była struktura zatrudnienia pod względem zawodowym w początkowej fazie funkcjonowania firmy? 2. Jaka jest obecna struktura zatrudnienia w firmie pod względem zawodowym? 3. Czy planuje się zmiany struktury zatrudnienia pod względem zawodowym, a jeśli tak to do jakiego modelu dąży firma? 4. W jakim czasie firma ma zamiar osiągnąć stan docelowy? 5. Czy są jakieś przeszkody utrudniające firmie uzyskanie optymalnej struktury zatrudnienia, a jeśli tak to na czym one polegają? 6. Czy firma jest w stanie samodzielnie uporać się z tymi trudnościami, jeśli nie to czy i od kogo oczekuje pomocy? 7. Na jakie zawody zgłaszany jest popyt? Jakich kompetencji brakuje pracownikom i kandydatom do pracy? 1.2.) technika badań W badaniu zostanie zastosowana technika wywiadu kwestionariuszowego (PAPI). Wywiad zostanie przeprowadzony z pracodawcami z mikroprzedsiębiorstw (zatrudniających 0-9 pracowników) - osobami zarządzającymi przedsiębiorstwami: właściciele, współwłaściciele lub inne osoby mające realny wpływ na działanie firmy. 1.3.) czas realizacji Realizacja całości zamówienia do dnia 30 listopada 2011 r. W tym: Realizacja badania pilotażowego w terminie 10 dni od dnia zawarcia umowy Realizacja badania właściwego do dnia 30 listopada 2011 r. 1.4.) wielkość próby objętej badaniem, - Liczebność próby do badania pilotażowego: 20 pracodawców - Liczebność próby do badania właściwego: 1000 pracodawców 1.5.) etapy, jeśli przewidziane, Etap I - przeprowadzenie badania pilotażowego Etap II - przeprowadzenie badania właściwego 1.6.) zakres zadań wykonawcy, np. konsultacje metodologiczne, skład i druk ankiet, Zleceniodawca przekaże Zleceniobiorcy kwestionariusz wywiadu wraz z kluczem kodowym. Zleceniobiorca: 1) Przeprowadzi konsultację metodologiczną narzędzia badawczego ze Zleceniodawcą 2) Dokona składu oraz druku odpowiedniej liczby kwestionariuszy wywiadu 3) Dokona losowania próby do badania właściwego 1.7.) sposób zaliczenia pracy wykonawcy, Rozliczenie wykonanej pracy będzie obejmowało: a) Etap I - przekazanie Zleceniodawcy raportu z przebiegu badania pilotażowego, zawierającego wnioski niezbędne do weryfikacji narzędzia badawczego pod kątem jego kompletności, czytelności i zrozumienia przez respondentów oraz prawidłowości sekwencji pytań; przekazanie Zleceniodawcy ankiet wypełnionych w trakcie badania pilotażowego. b) Etap II: - przekazanie Zleceniodawcy wypisków z pytań otwartych z 40% kwestionariuszy. Na podstawie wypisków Zleceniodawca opracuje klucze kodowe do pytań otwartych - przekazanie Zleceniodawcy bazy danych jednostkowych uzyskanych na podstawie badań oraz rozkładów brzegowych odpowiedzi na pytania zawarte w kwestionariuszu (na nośniku elektronicznym w formacie SPSS i Excel). Zleceniodawca wymaga, aby wszystkie pytania dotyczące zawodu zostały zakodowane w bazie SPSS zgodnie z Klasyfikacją Zawodów i Specjalności 2010 (wprowadzona rozporządzeniem Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 27 kwietnia 2010 r. w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania Dz.U. Nr 82 z dnia 17 maja 2010 r., poz. 537) na poziomie średnich grup (kody 3-cyfrowe), - przekazanie Zleceniodawcy bazy teleadresowej podmiotów gospodarczych, w których zostały przeprowadzone wywiady kwestionariuszowe. Baza teleadresowa powinna zawierać nazwę podmiotu, adres, numer telefonu bądź adres e-mail, imię i nazwisko oso-by, z którą przeprowadzono wywiad, - przekazanie Zleceniodawcy wszystkich wypełnionych kwestionariuszy wywiadu w formie papierowej. 1.8.) wskazówki dla doboru próby Dobór próby do badania pracodawców: losowo-warstwowy. Przedmiotem badań są podmioty gospodarcze zatrudniające od 0 do 9 pracowników zlokalizowane na obszarze województwa łódzkiego. Z tak określonego uniwersum wybranych zostanie w sposób losowy 1000 firm. Dobór przeprowadzony zostanie według schematu warstwowego. Pierwsza z warstw to lokalizacja przedsiębiorstwa na poziomie podregionów (jednostek terytorialnych na po-ziomie NUTS3): 1. podregion miasto Łódź 2. podregion łódzki 3. podregion skierniewicki 4. podregion sieradzki 5. podregion piotrkowski Druga warstwa - rodzaj prowadzonej działalności gospodarczej, w podziale na następujące kategorie: 1. rolnictwo 2. przemysł i budownictwo 3. usługi rynkowe 4. usługi nierynkowe Objętość ankiety: maksymalnie 50-60 pytań, ok. 80-90% z tego to pytania zamknięte Raportowanie postępów realizacji badania Wykonawca na zakończenie każdego tygodnia realizacji badania będzie zobowiązany do składania szczegółowego raportu z realizacji badania zawierającego co najmniej: 1. bazę teleadresową podmiotów, w których przeprowadzono wywiady, zgodnie ze specyfikacją z pkt. 1.7, kumulatywnie na koniec danego okresu sprawozdawczego 2. prognozowaną liczbę wywiadów do wykonania w kolejnym tygodniu 3. informację o odchyleniu in minus liczby zrealizowanych wywiadów w stosunku do prognozy z wyjaśnieniem przyczyn tego odchylenia oraz propozycją działań naprawczych w przypadku odchylenia większego od dopuszczalnego (dopuszcza się odchylenie na poziomie 10% prognozowanej liczby zrealizowanych wywiadów dla danego tygodnia oraz 20% od skumulowanej liczby wywiadów prognozowanych do realizacji na koniec danego okresu rozliczeniowego).