Przebudowa i rozbudowa drogi dojazdowej szkółki leśnej - II postępowanie

Opis przedmiotu przetargu: Przedmiotem zamówienia jest przebudowa i rozbudowa drogi dojazdowej szkółki leśnej. Zakres robót obejmuje m. in.: a) rozebranie odcinka 112 m drogi i placu manewrowego z płyt drogowych i ułożenie betonowej kostki brukowej; konstrukcja nawierzchni: 8 cm warstwa ścieralna z betonowej kostki brukowej, 3 cm podsypka grysowa 2/5, 15 cm podbudowy zasadniczej z kruszywa łamanego stabilizowanego mechanicznie 0/31,5mm, 15 cm podbudowy pomocniczej nawierzchni z kruszywa łamanego 0/63mm, 15 cm stabilizacja piasku cementem o wytrzymałości Rm=2.5 MPa, b) ułożenie płyt drogowych z rozbiórki na odcinku 66 m drogi szerokości 2.80 o nawierzchni z kruszywa łamanego; konstrukcja nawierzchni: 12 cm warstwy ścieralnej z płyt żelbetowych typu JOMBO, 3 cm podsypki grysowej 2/5, 15 cm podbudowy zasadniczej z kruszywa łamanego stabilizowanego mechanicznie 0/31,5mm Roboty budowlane należy prowadzić zgodnie ze sztuką budowlaną. Materiały oraz elementy prefabrykowane winny posiadać atesty techniczne oraz odpowiadać ustaleniom odnośnych norm. Roboty budowlane powinny być prowadzone przez osobę posiadającą uprawnienia do sprawowania samodzielnych funkcji technicznych w budownictwie i wykonane zgodnie z warunkami technicznymi wykonania i odbioru robót budowlano-montażowych, zasadami sztuki budowlanej, przepisami BHP, p.poż oraz obowiązującymi przepisami i aktualnymi normami. 3.2 Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia zawiera dokumentacja projektowa i specyfikacje techniczne wykonania i odbioru robót stanowiące załączniki do niniejszej SIWZ: 1) Dokumentacja projektowa – załącznik nr 1 do SIWZ; 2) Specyfikacja techniczna wykonania i odbioru robót budowlanych (STWiORB) – załącznik nr 2 do SIWZ; 3) Przedmiar robót – załącznik nr 3 do SIWZ 4. Na podstawie art. 29 ust. 3a ustawy Zamawiający określa, iż wszelkie czynności bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu zamówienia na terenie budowy, mają być wykonywane przez osoby zatrudnione przez Wykonawcę lub jego podwykonawców na podstawie umowy o pracę. Wymóg ten dotyczy osób, które wykonują czynności bezpośrednio związane z wykonywaniem robót przy przebudowie drogi, czyli tzw. pracowników fizycznych a w szczególności wykonujących takie prace jak wykonywanie wykopów, profilowanie i zagęszczanie podłoża, wykonywanie podbudowy i nawierzchni z kostki brukowej. Wymóg nie dotyczy kierownika budowy, kierowników robót, dostawców materiałów budowlanych oraz innych osób, w stosunku do których Wykonawca wykaże, że czynności przez nich realizowane nie polegają na wykonywaniu pracy w sposób określony w art. 22 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 2016 r. poz. 1666 z późn. zm.). W związku z powyższym Wykonawca przed rozpoczęciem wykonywania przedmiotu umowy zobowiązany jest przedstawić Zamawiającemu oświadczenie wystawione odpowiednio przez Wykonawcę lub podwykonawcę o zatrudnieniu pracowników o których mowa w pkt. 1 na podstawie stosunku pracy oraz aktualizować taką informację w trakcie realizacji zamówienia składając Zamawiającemu przed skierowaniem pracownika do wykonywania prac każdorazowo oświadczenie o zatrudnieniu pracownika na podstawie stosunku pracy wraz ze wskazaniem pracodawcy będącego Wykonawcą lub podwykonawcą. Zamawiający na każdym etapie prac uprawniony jest do kontrolowania, czy osoby wykonujące czynności bezpośrednio związane z realizacją przedmiotu zamówienia na terenie budowy pozostają w stosunku pracy z Wykonawcą lub podwykonawcami. Na żądanie Zamawiającego, Wykonawca obowiązany będzie niezwłocznie udokumentować fakt zatrudniania na podstawie stosunku pracy ww. osób i przedłożyć niezwłocznie do wglądu kopie umów o pracę, o które zawnioskuje Zamawiający lub kopie druku ZUS RCA. Wykonawca przedstawiając dokumenty powinien przekazać je w sposób nienaruszający przepisów dot. ochrony danych osobowych (tj. dokumenty powinny mieć odpowiednio zakryte, wymazane dane, które nie są niezbędne do potwierdzenia formy zatrudnienia np. w zakresie adresu osoby fizycznej, jej wynagrodzenia itp.). W razie powzięcia wątpliwości co do prawdziwości informacji zawartych w oświadczeniu, Zamawiający uprawniony jest do wystąpienia do Państwowej Inspekcji Pracy z wnioskiem o przeprowadzenie kontroli w zakresie prawidłowości podstawy zatrudnienia pracownika.