Zamówienie Nr: OZ-JW-271-21/238/II/2010/EFS z dnia 17.06.2010 r. PRZEPROWADZENIE EWALUACJI PROJEKTU SYSTEMOWEGO pn. RÓŻNE DROGI - JEDEN CEL REALIZOWANEGO W RAMACH PODDZIAŁANIA 6.1.3 PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI (PO KL)

Kraków: Zamówienie Nr: OZ-JW-271-21/238/II/2010/EFS z dnia 17.06.2010 r. PRZEPROWADZENIE EWALUACJI PROJEKTU SYSTEMOWEGO pn. RÓŻNE DROGI - JEDEN CEL REALIZOWANEGO W RAMACH PODDZIAŁANIA 6.1.3 PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI (PO KL)


Numer ogłoszenia: 170201 - 2010; data zamieszczenia: 29.06.2010

OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi

Zamieszczanie ogłoszenia:
obowiązkowe.

Ogłoszenie dotyczy:
zamówienia publicznego.

SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY

I. 1) NAZWA I ADRES:
Grodzki Urząd Pracy w Krakowie , ul. Wąwozowa 34, 31-752 Kraków, woj. małopolskie, tel. 012 6855060, faks 012 6451270.

• 
  Adres strony internetowej zamawiającego:
  www.gupkrakow.pl

I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO:
Administracja samorządowa.

SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA

II.1) OKREŚLENIE PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

II.1.1) Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
Zamówienie Nr: OZ-JW-271-21/238/II/2010/EFS z dnia 17.06.2010 r. PRZEPROWADZENIE EWALUACJI PROJEKTU SYSTEMOWEGO pn. RÓŻNE DROGI - JEDEN CEL REALIZOWANEGO W RAMACH PODDZIAŁANIA 6.1.3 PROGRAMU OPERACYJNEGO KAPITAŁ LUDZKI (PO KL).

II.1.2) Rodzaj zamówienia:
usługi.

II.1.3) Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówienia:
1. Przedmiotem zamówienia jest: Przeprowadzenie ewaluacji (badania ewaluacyjnego) projektu systemowego Różne drogi - jeden cel realizowanego w ramach Priorytetu VI. Rynek pracy otwarty dla wszystkich, Działania 6.1 Poprawa dostępu do zatrudnienia oraz wspieranie aktywności zawodowej w regionie, Poddziałania 6.1.3 Poprawa zdolności do zatrudnienia oraz podnoszenie poziomu aktywności zawodowej osób bezrobotnych zgodnie z dokumentem Założenia do ewaluacji projektów systemowych powiatowych urzędów pracy, realizowanych w ramach Poddziałania 6.1.3 Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Badanie ewaluacyjne współfinansowane jest przez Unię Europejską (UE) w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego (EFS). 2. Obowiązek przeprowadzenia badań ewaluacyjnych w Poddziałaniu 6.1.3 PO KL wynika z zapisów dokumentu Projekty systemowe Powiatowych Urzędów Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, stanowiącego część Systemu Realizacji PO KL. Pkt. 7 Rozdziału 2 stanowi, iż: w ramach projektu systemowego wymagane jest przeprowadzenie badania ewaluacyjnego co najmniej dwukrotnie w ciągu realizacji projektu systemowego, w połowie okresu wdrażania projektu oraz na koniec jego realizacji. Celem przygotowania przedmiotowych Założeń jest ustalenie minimalnego zakresu wymagań, dotyczących przeprowadzenia ewaluacji projektów systemowych Poddziałania 6.1.3 PO KL. Założenia mają stanowić dokument niezbędny do rzetelnego i właściwego zaplanowania oraz przeprowadzenia ewaluacji, służącej podniesieniu jakości projektów systemowych, realizowanych przez PUP-y w kolejnych latach programowania PO KL (oraz kolejnych programów, współfinansowanych z EFS). Dzięki Założeniom możliwe będzie zapewnienie porównywalnej koncepcji badań oraz jednolitej metodologii, przy zachowaniu zaproponowanego limitu wydatków na badanie. Celem pośrednim dokumentu jest również stworzenie warunków do powstania spójnych wniosków i rekomendacji z przeprowadzonych badań, służących poprawie jakości przygotowywanych projektów systemowych i bardziej skutecznemu i efektywnemu ich wdrażaniu w kolejnych latach programowania oraz wykorzystania wyniku badań ewaluacyjnych w celu podniesienia jakości kolejnych programów operacyjnych, współfinansowanych z EFS. 3. Głównym celem ewaluacji jest ocena jakości projektu systemowego Różne drogi - jeden cel realizowanego przez Grodzki Urząd Pracy w Krakowie w ramach Poddziałania 6.1.3 PO KL oraz wpływu podejmowanych w ramach tego projektu działań na podniesienie poziomu aktywności zawodowej oraz zdolności do zatrudnienia ich uczestników. 4. Celami szczegółowymi ewaluacji są: a) ocena stopnia w jakim cele projektu odpowiadają problemom lokalnego rynku pracy, b) ocena stopnia realizacji zamierzonych celów projektu, ocena sposobu zarządzania projektem oraz jego wdrażania, stopnia jakości współpracy z lokalnymi instytucjami, zaangażowanymi w realizację PO KL 2007-2013, c) identyfikacja barier i problemów związanych z realizacją projektów systemowych (w tym związanych z zarządzaniem projektami i ich wdrażaniem), d) ocena sposobu doboru instrumentów rynku pracy pod kątem ich adekwatności do celów projektu, e) ocena użyteczności oferowanego wsparcia z punktu widzenia uczestników projektów, f) ocena trwałości działań podejmowanych w projekcie w okresie co najmniej 6 miesięcy od zakończenia przez uczestników udziału w projekcie. 5. Kryteriami ewaluacyjnymi, które powinny być zastosowane w ramach ewaluacji są: a) Trafność (adekwatność) - rozumiana jako ocena sposobu doboru zastosowanych w projekcie systemowym instrumentów pod kątem realizacji celów projektów systemowych PUP, celu Działania 6.1 PO KL, celów szczegółowych Priorytetu VI PO KL, celu szczegółowego nr 1 PO KL, a także ocena związku pomiędzy zdefiniowanymi celami a istniejącymi problemami społeczno-gospodarczymi, które mają zostać rozwiązane dzięki interwencji EFS, b) Skuteczność - rozumiana jako stopień, w jakim wdrażane w projektach działania, poprzez wykorzystane instrumenty rynku pracy, przyczyniają się do realizacji celów projektu systemowego PUP, celu Działania 6.1, celów szczegółowych Priorytetu VI, celu szczegółowego nr 1 PO KL - czyli w jakim stopniu zakładane cele projektu zostały zrealizowane, c) Użyteczność - rozumiana jako wpływ zaoferowanego wsparcia na poprawę sytuacji uczestników na rynku pracy, a także ocena czy zmiany wywołane realizacją projektu są korzystne z punktu widzenia jego uczestników i do jakiego stopnia oddziaływanie projektu odpowiada potrzebom grupy docelowej; d) Trwałość - rozumiana jako użyteczność w dłuższym okresie czasu, a więc ocena czy i w jakim stopniu zmiany sytuacji zawodowej uczestników projektu, wywołane oddziaływaniem projektu są zauważalne w okresie co najmniej 6 miesięcy po zakończeniu udziału w projekcie. 6. Minimum metodologiczne zastosowane w ramach wykonywania ewaluacji to opisane poniżej 3 techniki badawcze oraz narzędzia badawcze zamieszczone w Załączniku Nr 6 i Nr 7 do SIWZ. Lista technik zastosowanych w ramach badań ewaluacyjnych może zostać poszerzona o inne, nie zaprezentowane w Założeniach, jeśli będzie to wynikać z indywidualnych potrzeb PUP: jednak pod warunkiem zachowania limitu wydatków na badanie (całkowity koszt badania ewaluacyjnego nie może przekroczyć 30.000,00 PLN brutto): 6.1. Analiza danych zastanych (desk research) - analizie poddane zostaną: a) dokumentacja projektu systemowego Różne drogi - jeden cel , zrealizowanego przez Grodzki Urząd Pracy w Krakowie w ramach Poddziałania 6.1.3 PO KL w roku 2008 i 2009 (zarówno dokumentacja finansowa, jak i rzeczowa - wniosek o dofinansowanie, wniosek o płatność), b) zapisy dokumentów programowych PO KL: Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, Szczegółowego Opisu Priorytetów PO KL, Projekty systemowe Powiatowych Urzędów Pracy w ramach Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki, c) zapisy programu promocji zatrudnienia oraz aktywizacji lokalnego rynku pracy, stanowiącego część powiatowej strategii rozwiązywania problemów społecznych, zgodnie z art. 9, ust 1. pkt 1 Ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008r. Nr 69, poz. 415 z późn. zm.), d) dane pozyskane z rejestru GUP na temat sytuacji na rynku pracy, w jakiej znajdują się uczestnicy projektu systemowego, którzy zakończyli udział w projekcie 6.2. Wywiady telefoniczne (CATI) z 390 osobami, które zakończyły udział (zgodnie z zaplanowaną ścieżką wsparcia) w projekcie systemowym w 2009 r., co najmniej 6 m-cy przed udziałem w badaniu. Dobór respondentów do wywiadu jest losowy i powinien zakładać jak największą reprezentatywność - przy uwzględnieniu wskazanych limitów finansowych. Jednocześnie, o ile to możliwe, w celu zapewnienia porównywalnego poziomu błędu statystycznego minimalna próba losowa do badania powinna wynosić co najmniej 390 osób w przypadku populacji 500 - 1000 osób. Losowanie próby powinno opierać się na operacie uczestników, którzy zakończyli udział w projekcie 2009 r. (ale którzy mogli rozpocząć udział w projekcie w 2008 r.). Wzór narzędzia badawczego stanowi Załącznik Nr 6 do SIWZ - Wzór ankiety CATI (2010). 6.3. Wywiad indywidualny (IDI) z osobą do kontaktów roboczych, określoną we wniosku o dofinansowanie projektu systemowego (z 2009 r.) realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3 PO KL - jego celem będzie uzyskanie jak najbardziej rzetelnych i dokładnych informacji na temat jakości zarządzania i wdrażania projektu systemowego, stosowanych instrumentów rynku pracy oraz współpracy z innymi instytucjami przy realizacji projektu. Dyspozycje do przeprowadzenia wywiadu zostały określone zostały w Załączniku Nr 7 do SIWZ - Dyspozycje do wywiadu indywidualnego. 7. Raport z badania ewaluacyjnego musi przedstawiać odpowiedzi na niżej podane pytania przy zastosowaniu odpowiednich kryteriów ewaluacyjnych i technik badawczych, tj.: Lp. Pytanie ewaluacyjne Kryterium ewaluacyjne Proponowana metoda / technika badawcza 1. W jakim stopniu realizowane w projektach systemowych działania przyczyniają się do realizacji celów i wskaźników Poddziałania 6.1.3 oraz Działania 6.1 i Priorytetu VI PO KL? Czy są zgodnie z programami promocji zatrudnienia i aktywizacji lokalnego rynku pracy, (zgodnie z art. 9, ust 1. pkt 1 ustawy z dnia 20 kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy)? trafność (adekwatność) analiza danych zastanych (desk research) 2. Które instrumenty rynku pracy, stosowane w projektach systemowych są najbardziej skuteczne (najlepiej przyczyniają się do realizacji celów, rezultatów i wskaźników projektów)? skuteczność IDI, analiza danych zastanych (desk research) 3. Jakiego rodzaju problemów doświadczają beneficjenci systemowi w trakcie realizacji projektów systemowych w ramach Poddziałania 6.1.3 PO KL? skuteczność IDI 4. Jakie działania podejmują PUP w celu rozwiązania pojawiających się problemów? Z kim się kontaktują? Jakie metody i sposoby wykorzystują w celu rozwiązania problemów? Gdzie poszukują informacji? Od kogo uzyskują ewentualną pomoc? skuteczność IDI 5. Jakie są potrzeby i oczekiwania uczestników projektów systemowych? użyteczność CATI, analiza danych zastanych (desk research) 6. W jakim stopniu projekty systemowe w Poddziałaniu 6.1.3 PO KL są skutecznie zarządzane? skuteczność IDI, analiza danych zastanych (desk research) 7. Jak beneficjenci systemowi realizujący projekty w ramach Poddziałania 6.1.3 PO KL oceniają współpracę przy realizacji projektu z innymi instytucjami lokalnymi, organizacjami pozarządowymi, a także IP/IP2 PO KL? skuteczność IDI 8. Czy i w jakim zakresie wsparcie udzielone uczestnikom w ramach projektów systemowych w ramach Poddziałania 6.1.3 PO KL przyczyniło się do zmiany ich statusu na rynku pracy (uzyskali niezbędne kwalifikacje zawodowe, znaleźli i zdobyli zatrudnienie, podjęli dalsze kształcenie lub szkolenie w celu znalezienia pracy)? użyteczność analiza danych zastanych (desk research),CATI 9. W jakim obszarze uczestnicy projektu odczuwają największe zmiany własnej sytuacji społeczno-zawodowej? Co dokładnie osiągnęli dzięki udziałowi w projekcie systemowym? Jak uczestnicy oceniają uzyskane wsparcie? użyteczność CATI, analiza danych zastanych (desk research) 10. Dzięki zastosowaniu jakich instrumentów rynku pracy wsparcie udzielone w ramach projektu przyczyniło się do zmiany sytuacji społeczno-zawodowej uczestników projektu? użyteczność CATI 11. Czy wsparcie uzyskane w ramach projektu minimum 6 miesięcy wcześniej jest nadal odczuwalne? Czy wg uczestników efekty wsparcia są trwałe (czy utrzymali zdobyte dzięki wsparciu projektowemu miejsca zatrudnienia, czy uzyskane kwalifikacje zawodowe są przez nich wykorzystywane w aktualnej pracy)? trwałość CATI, analiza danych zastanych (desk research) - RUBIKOM 8. Od Wykonawcy oczekuje się: a) przeprowadzenia badania wg Założeń do ewaluacji projektów systemowych powiatowych urzędów pracy, realizowanych w ramach poddziałania 6.1.3. Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki , b) sprawnej i terminowej realizacji zadania, c) wspólpracy z GUP, która polega na przygotowaniu narzędzi badawczych oraz materiałów do badania, d) pozostawania w stałym kontakcie z GUP i wyznaczenia osoby do kontaktów roboczych, e) informowania o stanie prac, pojawiających się problemach iinnych zagadnieniach istotnych dla realizacji badania, f) przekazania GUP wstępnej wersji raportu końcowego oraz ostatecznej wersji raportu końcowego, narzedzi badawczych oraz wszystkich baz danych, g) zapewnienia respondentom pełnej anonimowości w celu uzyskania jak najbardziej wiarygodnych danych. 9. Zamawiający - Beneficjent systemowy - z wybranym Wykonawcą zawrze umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych - zgodnie z Załącznikiem Nr 9 do SIWZ Wzór minimalnego zakresu umowy powierzenia przetwarzania danych osobowych wraz z Załącznikami Nr 1 i Nr 2. 10. Wiedza i doświadczenie: Wybrany do realizacji badania Wykonawca powinien wyznaczyć do przeprowadzenia ewaluacji zespół badawczy oraz wykazać wiedzę i doświadczenie każdego członka zespołu badawczego, związanego z problematyką zatrudnienia oraz instytucjach rynku pracy (poprzez informacje na temat ich wykształcenia i doświadczenia zawodowego zawarte w CV oraz referencjach wystawionych poszczególnym członkom zespołu) a także posiadać wiedzę w obszarze prowadzenia ewaluacji (koordynować lub brać udział w przynajmniej 2 badaniach ewaluacyjnych). 11. Wszystkie materiały przygotowane w trakcie badania (m.in. kwestionariusze, raporty itp.) powinny być opatrzone symbolem Unii Europejskiej (UE) oraz logo Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki (PO KL) oraz informacją o współfinansowaniu badania ze środków UE w formie zapisu: badanie ewaluacyjne współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego. Użyte emblematy i sformułowania muszą być zgodne z zasadami wizualizacji PO KL. 12. Raport końcowy nie powinien mieć więcej niż 50 stron A4 (bez załączników) i powinien składać się wymienionych poniżej elementów: a) maksymalnie 2 strony w formacie A4 w formie podsumowania, w ktorym zebrane zostaną najistotniejsze wyniki i rekomendacje, b) streszczenie w języku polskim (istotne wyniki wraz z rekomendacjami, objętość do 5 stron w formacie A4), c) spis treści, d) wprowadzenie (opis przedmiotu badania, celów badania), e) opis wyników badania (wraz z ich analizą i interpretacją, przedstawionych również za pomocą wykresów), f) opis zastosowanej metodologii, g) wnioski (podsumowanie badania z uwzględnieniem specyfiki badanego obszaru) i ponumerowane rekomendacje w formie tabelarycznej, zredagowane wg wzoru Tabeli wdrażania rekomendacji stanowiącego Załącznik Nr 8 do SIWZ, h) aneksy przedstawiające zestawienia danych oraz zastosowane narzędzia badawczego, Raport końcowy z badania przeprowadzonego w połowie okresu wdrażania PO KL (2010 r.) powinien zawierać wnioski i rekomendacje, które przyczynią się do przygotowania w przyszłych latach bardziej trafnych, skutecznych, efektywnych projektów systemowych, uwzględniających w większym stopniu potrzeby lokalne oraz potrzeby uczestników Poddziałania 6.1.3 PO KL i zaproponowanie rekomendacji, dotyczących kolejnej perspektywy finansowej UE. Wnioski i rekomendacje powinny być przedstawione przez Wykonawcę w oparciu o system zarządzania rekomendacjami zgodnie z zaleceniami Krajowej Jednostki Oceny (Departament Koordynacji Polityki Strukturalnej w Minisiterstwie Rozwoju Regionalnego), pn. Zintegrowany System Zarządzania Wnioskami i Rekomendacjami. 13. Zamawiający dopuszcza możliwość powierzenia przez Wykonawcę wykonania części lub całości zamówienia Podwykonawcom. W formularzu ofertowym (stanowiącym Załącznik Nr 1 do SIWZ) Wykonawca poda wykaz części zamówienia, których wykonanie powierzy Podwykonawcom. 14. Termin realizacji zamówienia: od dnia podpisania umowy do dnia 31.10.2010 r., w tym: termin badania ewaluacyjnego projektu: od dnia podpisania umowy do dnia 30.09.2010 r., termin sporządzenia raportu roboczego i przedłożenia go do Grodzkiego Urzędu Pracy najpóźniej do dnia 15.10.2010 r. termin sporządzenia raportu końcowego i przedłożenia go do Grodzkiego Urzędu Pracy najpóźniej do dnia 31.10.2010 r. 15. Miejsce realizacji zamówienia: Grodzki Urząd Pracy w Krakowie, 31-752 Kraków, ul. Wąwozowa 34. SŁOWNICZEK: 1. Indywidualne Wywiady Pogłębione (IDI - Individual In-Depth Interview) - jedna z metod badań jakościowych, polegająca na szczegółowej, wnikliwej rozmowie z respondentem, której celem jest dotarcie do precyzyjnych informacji oraz poszerzenie wiedzy, związanej z tematem badania. W trakcie wywiadu indywidualnego podejmowane są pytania badawcze o charakterze eksploracyjnym, dotyczące próby wyjaśnienia/zrozumienia zjawisk, motywacji, postaw i zachowań. W ramach wywiadów pogłębionych wprowadzane są do rozmowy kolejne tematy, które odpowiednio ukierunkowują wypowiedź respondenta i pomagają w ujawnianiu jego przekonań, opinii i postaw. Przebieg indywidualnego wywiadu pogłębionego jest zazwyczaj rejestrowany, a podstawą interpretacji wyników jest pogłębiona analiza informacji uzyskanych w całej serii niezależnych wywiadów. Wywiady indywidualne prowadzone są zwykle w przypadkach trudnej dostępności określonego rodzaju respondentów, bądź w sytuacjach, gdy poruszane zagadnienia mają charakter drażliwy, kontrowersyjny, bądź intymny. 2. CATI (Computer Assisted Telephone Interviewing) - wywiad telefoniczny ze wspomaganiem komputerowym jest techniką badań ilościowych, w której pozyskiwanie informacji od respondentów odbywa się za pośrednictwem telefonu i przy wykorzystaniu specjalistycznego oprogramowania komputerowego. Wywiady telefoniczne (CATI) prowadzone są zwykle z profesjonalnie zaaranżowanego studia, gdzie odpowiednio przeszkoleni ankieterzy wykonują wystandaryzowane rozmowy telefonicznie z wylosowanymi do badania osobami. Przebieg tych wywiadów podlega ścisłemu nadzorowi systemu komputerowego. Specjalne oprogramowanie, wspomagające pracę teleankieterów, reguluje kolejność zadawanych pytań, rejestruje odpowiedzi, a także weryfikuje logiczną poprawność gromadzonych danych. 3. Analiza danych zastanych (desk research) - analiza informacji pozyskanych ze źródeł (dokumentów, baz danych) już istniejących, nie wymagająca realizacji bezpośrednich badań, a jedynie scalenia i uporządkowania rozproszonego dotąd materiału informacyjnego. 4. rekomendacje operacyjne - dotyczą kwestii bieżącej realizacji projektów systemowych oraz usprawnień PO KL, często o charakterze technicznym (ich wdrożenie nie determinuje w sposób bardzo istotny skutecznej i efektywnej realizacji PO KL), 5. za rekomendacje kluczowe należy uznać rekomendacje dotyczące istotnych kwestii realizacji całego PO KL, w sposób znaczący wpływających na jego skuteczną i efektywną realizację (dotyczące systemu wdrażania projektów systemowych i kwestii strategicznych), 6. za rekomendacje horyzontalne uznaje się z kolei rekomendacje wykraczające poza program będący przedmiotem ewaluacji, a często również poza politykę spójności oraz bieżącą perspektywę finansową funduszy europejskich..

II.1.4) Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających:
nie.

II.1.5) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
73.11.00.00-6.

II.1.6) Czy dopuszcza się złożenie oferty częściowej:
nie.

II.1.7) Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej:
nie.

II.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA:
Zakończenie: 31.10.2010.

SEKCJA III: INFORMACJE O CHARAKTERZE PRAWNYM, EKONOMICZNYM, FINANSOWYM I TECHNICZNYM

III.2) ZALICZKI

• 
  Czy przewiduje się udzielenie zaliczek na poczet wykonania zamówienia:
  nie

III.3) WARUNKI UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ OPIS SPOSOBU DOKONYWANIA OCENY SPEŁNIANIA TYCH WARUNKÓW

• 
  III. 3.1) Uprawnienia do wykonywania określonej działalności lub czynności, jeżeli przepisy prawa nakładają obowiązek ich posiadania
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Działalność prowadzona na potrzeby wykonania przedmiotu zamówienia nie wymaga posiadania specjalnych uprawnień. Dla uznania, że Wykonawca spełnia ten warunek, Zamawiający wymaga od Wykonawcy złożenia oświadczenia o spełnieniu warunków udziału w postępowaniu określonych w art. 22 ust. 1 Ustawy p.z.p. - wg załącznika Nr 2A lub 2B do SIWZ. Zamawiający oceni spełnienie tego warunku na zasadzie spełnia - nie spełnia na podstawie złożonych przez Wykonawcę do oferty dokumentów i oświadczeń.

• 
  III.3.2) Wiedza i doświadczenie
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Wykonawcy mają udokumentować posiadanie wiedzy i doświadczenia poprzez wykazanie wykonanych co najmniej 2 badań ewaluacyjnych związanych z problematyką zatrudnienia oraz rynku pracy w zakresie niezbędnym do wykazania spełniania warunku wiedzy i doświadczenia, w okresie ostatnich 3 lat, przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, z podaniem ich wartości, przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączyć dokumenty (np. referencje) potwierdzające, że te badania zostały wykonane lub są wykonywane z należytą starannością. Sprawdzenie spełnienia tego warunku zostanie dokonane na podstawie dokumentów, oświadczeń, wykazów załączonych do oferty na zasadzie: spełnia - nie spełnia.

• 
  III.3.3) Potencjał techniczny
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Zamawiający nie wyznacza szczegółowego warunku w tym zakresie. Dla uznania, że Wykonawca spełnia ten warunek, Zamawiający wymaga od Wykonawcy złożenia oświadczenia o spełnieniu warunków udziału w postępowaniu określonych w art. 22 ust. 1 Ustawy p.z.p. - wg załącznika Nr 2A lub 2B do SIWZ. Zamawiający oceni spełnienie tego warunku na zasadzie spełnia - nie spełnia na podstawie złożonych przez Wykonawcę do oferty dokumentów i oświadczeń.

• 
  III.3.4) Osoby zdolne do wykonania zamówienia
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Wykonawcy mają wykazać, że dysponują zespołem badawczym do wykonania badania ewaluacyjnego a każdy członek zespołu badawczego posiada wiedzę i doświadczenie związane z problematyką zatrudnienia oraz rynku pracy, poprzez informacje na temat ich wykształcenia i doświadczenia zawodowego zawarte w CV oraz referencjach wystawionych poszczególnym członkom zespołu badawczego. Zamawiający oceni spełnienie tego warunku na zasadzie spełnia - nie spełnia na podstawie złożonych przez Wykonawcę do oferty dokumentów i oświadczeń.

• 
  III.3.5) Sytuacja ekonomiczna i finansowa
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Zamawiający nie wyznacza szczegółowego warunku w tym zakresie. Dla uznania, że Wykonawca spełnia ten warunek, Zamawiający wymaga od Wykonawcy złożenia oświadczenia o spełnieniu warunków udziału w postępowaniu określonych w art. 22 ust. 1 Ustawy p.z.p. - wg załącznika Nr 2A lub 2B do SIWZ. Zamawiający oceni spełnienie tego warunku na zasadzie spełnia - nie spełnia na podstawie złożonych przez Wykonawcę do oferty dokumentów i oświadczeń. Wykonawca może polegać na wiedzy i doświadczeniu, potencjale technicznym, osobach zdolnych do wykonania zamówienia lub zdolnościach finansowych innych podmiotów niezależnie od charakteru prawnego łączących go z nimi stosunków. Wykonawca w takiej sytuacji zobowiązany jest udowodnić Zamawiającemu, iz będzie dysponował zasobami niezbędnymi do realizacji zamowienia, w szczegółności przedstawiając w tym celu pisemne zobowiązanie tych podmiotów do oddania mu do dyspozycji niezbędnych zasobów na okres korzystania z nich przy wykonywaniu zamówienia.

III.4) INFORMACJA O OŚWIADCZENIACH LUB DOKUMENTACH, JAKIE MAJĄ DOSTARCZYĆ WYKONAWCY W CELU POTWIERDZENIA SPEŁNIANIA WARUNKÓW UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ NIEPODLEGANIA WYKLUCZENIU NA PODSTAWIE ART. 24 UST. 1 USTAWY

• 
  III.4.1) W zakresie wykazania spełniania przez wykonawcę warunków, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy, oprócz oświadczenia o spełnieniu warunków udziału w postępowaniu, należy przedłożyć:
  

  • wykaz wykonanych, a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonywanych, dostaw lub usług w zakresie niezbędnym do wykazania spełniania warunku wiedzy i doświadczenia w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert albo wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, z podaniem ich wartości, przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączeniem dokumentu potwierdzającego, że te dostawy lub usługi zostały wykonane lub są wykonywane należycie
  • wykaz osób, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, w szczególności odpowiedzialnych za świadczenie usług, kontrolę jakości lub kierowanie robotami budowlanymi, wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wykształcenia niezbędnych dla wykonania zamówienia, a także zakresu wykonywanych przez nie czynności, oraz informacją o podstawie do dysponowania tymi osobami
  • oświadczenie, że osoby, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, posiadają wymagane uprawnienia, jeżeli ustawy nakładają obowiązek posiadania takich uprawnień

• 
  III.4.2) W zakresie potwierdzenia niepodlegania wykluczeniu na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy, należy przedłożyć:
  

  • oświadczenie o braku podstaw do wykluczenia
  • aktualny odpis z właściwego rejestru, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru, w celu wykazania braku podstaw do wykluczenia w oparciu o art. 24 ust. 1 pkt 2 ustawy, wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert, a w stosunku do osób fizycznych oświadczenie w zakresie art. 24 ust. 1 pkt 2 ustawy
  • wykonawca powołujący się przy wykazywaniu spełniania warunków udziału w postępowaniu na potencjał innych podmiotów, które będą brały udział w realizacji części zamówienia, przedkłada także dokumenty dotyczące tego podmiotu w zakresie wymaganym dla wykonawcy, określonym w pkt III.4.2.

• III.4.3) Dokumenty podmiotów zagranicznych

  Jeżeli wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, przedkłada:

  III.4.3.1) dokument wystawiony w kraju, w którym ma siedzibę lub miejsce zamieszkania potwierdzający, że:

  • nie otwarto jego likwidacji ani nie ogłoszono upadłości - wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert

• III.4.3.2) zaświadczenie właściwego organu sądowego lub administracyjnego miejsca zamieszkania albo zamieszkania osoby, której dokumenty dotyczą, w zakresie określonym w art. 24 ust. 1 pkt 4-8 ustawy - wystawione nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert - albo oświadczenie złożone przed notariuszem, właściwym organem sądowym, administracyjnym albo organem samorządu zawodowego lub gospodarczego odpowiednio miejsca zamieszkania osoby lub kraju, w którym wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, jeżeli w miejscu zamieszkania osoby lub w kraju, w którym wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, nie wydaje się takiego zaświadczenia

III.6) INNE DOKUMENTY

Inne dokumenty niewymienione w pkt III.4) albo w pkt III.5)

1. Pełnomocnictwo do reprezentowania Wykonawcy w postępowaniu albo do reprezentowania w postępowaniu i do zawarcia umowy, jeżeli Wykonawca jest reprezentowany niezgodnie z zapisem we właściwym rejestrze, zaświadczeniu o wpisie do ewidencji działalności gospodarczej lub innym dokumencie, właściwym dla formy organizacyjnej, 2. oświadczenie, że nie zalega z opłacaniem podatków, opłat oraz składek ZUS lub oświadczenie, że uzyskał prawem przewidziane zwolnienie, odroczenie lub rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu (Urzędu Skarbowego, ZUS, KRUS), 3. oświadczenie o niekaralności w zakresie określonym w art. 24 ust. 1 pkt 4-8 Ustawy p.z.p. I w zakresie określonym w art. 24 ust. 1 pkt 9 Ustawy p.z.p., 4. harmonogram prowadzenia badań ewaluacyjnych projektu systemu GUP realizowanego w ramach Poddziałania 6.1.3 PO KL z określeniem przewidywanego czasu jego trwania, ramowego programu badania ewaluacyjnego, wskazania przewidywanych technik i narzędzi badawczych, założeń organizacyjnych, 5. oświadczenie, że w przypadku wygrania przetargu zobowiązuje się do przechowywania należycie zabezpieczonej wszelkiej dokumentacji związanej z realizowanym zamówieniem przez okres pełnych 10 lat.

III.7) Czy ogranicza się możliwość ubiegania się o zamówienie publiczne tylko dla wykonawców, u których ponad 50 % pracowników stanowią osoby niepełnosprawne:
nie

SEKCJA IV: PROCEDURA

IV.1) TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA

IV.1.1) Tryb udzielenia zamówienia:
przetarg nieograniczony.

IV.2) KRYTERIA OCENY OFERT

IV.2.1) Kryteria oceny ofert:
cena oraz dodatkowe kryteria i ich znaczenie:

• 1 - Cena - 60
• 2 - doświadczenie wykonawcy - 40

IV.2.2) Czy przeprowadzona będzie aukcja elektroniczna:
nie.

IV.3) ZMIANA UMOWY

Czy przewiduje się istotne zmiany postanowień zawartej umowy w stosunku do treści oferty, na podstawie której dokonano wyboru wykonawcy:
nie

IV.4) INFORMACJE ADMINISTRACYJNE

IV.4.1)
 
Adres strony internetowej, na której jest dostępna specyfikacja istotnych warunków zamówienia:
www.gupkrakow.pl

Specyfikację istotnych warunków zamówienia można uzyskać pod adresem:
31-752 Kraków, ul. Wąwozowa 34, pok. 216 od poniedziałku do piątku w godz. 900 do 1430 lub pocztą po pisemnym zamówieniu przesłanym listownie lub faksem..

IV.4.4) Termin składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub ofert:
07.07.2010 godzina 10:00, miejsce: Siedziba Zamawiającego- 31-752 Kraków, ul. Wąwozowa 34, pok. 119 (dziennik podawczy).

IV.4.5) Termin związania ofertą:
okres w dniach: 30 (od ostatecznego terminu składania ofert).

IV.4.16) Informacje dodatkowe, w tym dotyczące finansowania projektu/programu ze środków Unii Europejskiej:
Zamówienie jest współfinansowane przez Unię Europejską w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego..

IV.4.17) Czy przewiduje się unieważnienie postępowania o udzielenie zamówienia, w przypadku nieprzyznania środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej oraz niepodlegających zwrotowi środków z pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), które miały być przeznaczone na sfinansowanie całości lub części zamówienia:
nie