organizacja szkoleń dla bezrobotnych i poszukujących pracy (znak AG-0202-6/2010)

Gorzów Wielkopolski: organizacja szkoleń dla bezrobotnych i poszukujących pracy (znak AG-0202-6/2010)


Numer ogłoszenia: 203032 - 2010; data zamieszczenia: 09.07.2010

OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi

Zamieszczanie ogłoszenia:
obowiązkowe.

Ogłoszenie dotyczy:
zamówienia publicznego.

SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY

I. 1) NAZWA I ADRES:
Powiatowy Urząd Pracy , ul. Walczaka 110, 66-400 Gorzów Wielkopolski, woj. lubuskie, tel. 0-95 736 06 43, faks 0-95 736 06 69.

• 
  Adres strony internetowej zamawiającego:
  www.pup.gorzow.pl
• 
  Adres strony internetowej, pod którym dostępne są informacje dotyczące dynamicznego systemu zakupów:
  www.pup.gorzow.pl

I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO:
Administracja samorządowa.

SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA

II.1) OKREŚLENIE PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA

II.1.1) Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:
organizacja szkoleń dla bezrobotnych i poszukujących pracy (znak AG-0202-6/2010).

II.1.2) Rodzaj zamówienia:
usługi.

II.1.3) Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówienia:
Przedmiotem zamówienia jest zorganizowanie i przeprowadzenie szkoleń dla osób bezrobotnych i poszukujących pracy m.in.: młodzieży poniżej 25 roku życia lub absolwentów szkół wyższych do 27 lat, osób długotrwale bezrobotnych, pow. 50 roku życia, bezrobotnych bez kwalifikacji zawodowych, bezrobotnych samotnie wychowujących co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia oraz osób niepełnosprawnych, współfinansowanych ze środków Funduszu Pracy, PFRON, Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w zakresie szkoleń o następującej tematyce: 1) Kurs profesjonalny sprzedawca z obsługą komputera, kasy fiskalnej i terminali płatniczych (20 osób) 2) Kurs agrobiznesu z nauką języka niemieckiego (10 osób) 3) Uprawnienia elektryczne eksploatacyjne do 1 KV (20 osób) 4) Kurs operatora koparki kl. III (10 osób) 5) Kurs magazyniera z obsługą wózków jezdniowych i komputera (20 osób) 6) Kurs opiekuna osób starszych i niepełnosprawnych z nauką języka niemieckiego (10 osób) 7) Kurs przedstawiciel handlowy z obsługą komputera (10 osób).

II.1.4) Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających:
tak.

• 
  Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówień uzupełniających
  
• 1) Kurs profesjonalny sprzedawca z obsługą komputera, kasy fiskalnej i terminali płatniczych (10 osób) 2) Kurs agrobiznesu z nauką języka niemieckiego (5 osób) 3) Uprawnienia elektryczne eksploatacyjne do 1 KV (10 osób) 4) Kurs operatora koparki kl. III (5 osób) 5) Kurs magazyniera z obsługą wózków jezdniowych i komputera (10 osób) 6) Kurs opiekuna osób starszych i niepełnosprawnych z nauką języka niemieckiego (5 osób) 7) Kurs przedstawiciel handlowy z obsługą komputera (5 osób)

II.1.5) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
80.50.00.00-9, 80.50.00.00-9.

II.1.6) Czy dopuszcza się złożenie oferty częściowej:
tak, liczba części: 7.

II.1.7) Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej:
nie.

II.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA:
Zakończenie: 30.11.2010.

SEKCJA III: INFORMACJE O CHARAKTERZE PRAWNYM, EKONOMICZNYM, FINANSOWYM I TECHNICZNYM

III.1) WADIUM

Informacja na temat wadium:
nie dotyczy

III.2) ZALICZKI

• 
  Czy przewiduje się udzielenie zaliczek na poczet wykonania zamówienia:
  nie

III.3) WARUNKI UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ OPIS SPOSOBU DOKONYWANIA OCENY SPEŁNIANIA TYCH WARUNKÓW

• 
  III. 3.1) Uprawnienia do wykonywania określonej działalności lub czynności, jeżeli przepisy prawa nakładają obowiązek ich posiadania
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • Warunek ten zostanie spełniony, jeżeli wykonawca posiada wpis do rejestru instytucji szkoleniowych prowadzony przez wojewódzki urząd pracy właściwy ze względu na siedzibę wykonawcy (podstawa prawna: ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz. U. Nr 69, poz. 415 z 2008 z późn. zm.). Ocena spełniania warunku udziału w postępowaniu zostanie dokonana na podstawie dokumentów złożonych przez wykonawcę, na zasadzie SPEŁNIA/NIE SPEŁNIA.

• 
  III.3.2) Wiedza i doświadczenie
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • warunek ten zostanie spełniony, jeśli wykonawca wykaże, że w ciągu ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert przeszkolił 100 osób bez względu na rodzaj szkolenia oraz przedstawi 1 referencję potwierdzającą należytą realizację szkolenia zgodnie z przedmiotem zamówienia. W przypadku składania oferty wspólnej wykonawcy składają wspólny wykaz wykonanych prac. Warunek zostanie uznany za spełniony, jeśli wykonawcy składający ofertę wspólną będą spełniać go łącznie. Ocena spełniania warunku udziału w postępowaniu zostanie dokonana na podstawie dokumentów złożonych przez wykonawcę, na zasadzie SPEŁNIA/NIE SPEŁNIA

• 
  III.3.3) Potencjał techniczny
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • warunek ten zostanie spełniony, jeśli wykonawca wykaże pomieszczenia min. 1 salę wykładową przystosowaną dla 10 osób, samodzielne stanowiska szkoleniowe wyposażone w stoliki i krzesła dla każdego lub krzesełka z pulpitem do pisania dla każdego uczestnika szkolenia, niezbędny sprzęt, materiały dydaktyczne, biurowe i piśmiennicze dla każdego uczestnika szkolenia, przechodzące na własność uczestnika, odzież ochronną zgodnie z przepisami BHP i ppoż. Ocena spełniania warunków udziału w postępowaniu zostanie dokonana na podstawie dokumentów złożonych przez wykonawcę, na zasadzie SPEŁNIA/NIE SPEŁNIA. Wymagany minimalny sprzęt dla poszczególnych kursów: 1) Kurs profesjonalny sprzedawca z obsługą komputera, kasy fiskalnej i terminali płatniczych (20 osób) - 10 zestawów komputerowych z licencjonowanym oprogramowaniem zgodnym z programem szkolenia i 10 kas fiskalnych. 2) Kurs agrobiznesu z nauką języka niemieckiego (10 osób) - min. 10 zestawów komputerowych z licencjonowanym oprogramowaniem zgodnym z programem szkolenia, drukarka, fax, kserokopiarka, bindownica, laminarka, gilotyna do cięcia papieru, min. 5 stanowisk gastronomicznych dwuosobowych do przygotowania posiłków, każde ze stanowisk powinno być wyposażonych w blaty kuchenne do prac brudnych, zlewy kuchenne, blaty kuchenne do prac czystych, kuchenki elektryczna lub gazowe min. 2 palnikowe, 2 patelnie, 3 garnki o różnej wielkości, maszynka do mielenia, malakser, drobne przyrządy kuchenne, naczynia do serwowania potraw, noże kuchenne, produkty spożywcze do przygotowania posiłków zgodnie z programem szkolenia. 3) Uprawnienia elektryczne eksploatacyjne do 1 KV (20 osób) - min. po 10 szt. następującego sprzętu: przyrządy kontrolno-pomiarowe, wkrętaki, szczypce, ucinaczki, szczypce do zdejmowania izolacji, szczypce do zaciskania, przyrząd do wykrywania przewodów w ścianie oraz materiały eksploatacyjne (przewody, osprzęt elektroizolacyjny). 4) Kurs operatora koparki kl. III (10 osób) - min. 2 koparki. 5) Kurs magazyniera z obsługą wózków jezdniowych i komputera (20 osób) - min. 10 zestawów komputerowych z licencjonowanym oprogramowaniem zgodnym z programem szkolenia, 10 szt. kas fiskalnych, min. 5 wózków jezdniowych. 6) Kurs opiekuna osób starszych i niepełnosprawnych z nauką języka niemieckiego (10 osób) - materiały medyczne do pierwszej pomocy przedlekarskiej, maseczki jednorazowe, materiały opatrunkowe i pielęgnacyjne, itp., każdego min. po 10 szt., fantom min. 1 szt. do nauki udzielania pomocy przedlekarskiej, min. 2 łóżka. 7) Kurs przedstawiciel handlowy z obsługą komputera (10 osób) - min. 10 zestawów komputerowych z licencjonowanym oprogramowaniem zgodnym z programem szkolenia, 10 kas fiskalnych.

• 
  III.3.4) Osoby zdolne do wykonania zamówienia
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • warunek ten zostanie spełniony, jeśli wykonawca wykaże minimum 2 wykładowców/instruktorów. Każda osoba wskazana w zał. 5 do realizacji zamówienia musi posiadać przygotowanie zawodowe odpowiadające rodzajowi prowadzonych zajęć oraz przeszkoliła min. 50 osób w ciągu ostatnich 3 latach zgodnie z tematyką zajęć przewidzianych do realizacji. Ocena spełniania warunku udziału w postępowaniu zostanie dokonana na podstawie dokumentów złożonych przez wykonawcę, na zasadzie SPEŁNIA/NIE SPEŁNIA.

• 
  III.3.5) Sytuacja ekonomiczna i finansowa
  

  
  Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku
  

  • warunek ten zostanie uznany za spełniony po złożeniu oświadczenia zał. 3 siwz Ocena spełniania warunku udziału w postępowaniu zostanie dokonana na podstawie dokumentów złożonych przez wykonawcę, na zasadzie SPEŁNIA/NIE SPEŁNIA.

III.4) INFORMACJA O OŚWIADCZENIACH LUB DOKUMENTACH, JAKIE MAJĄ DOSTARCZYĆ WYKONAWCY W CELU POTWIERDZENIA SPEŁNIANIA WARUNKÓW UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ NIEPODLEGANIA WYKLUCZENIU NA PODSTAWIE ART. 24 UST. 1 USTAWY

• 
  III.4.1) W zakresie wykazania spełniania przez wykonawcę warunków, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy, oprócz oświadczenia o spełnieniu warunków udziału w postępowaniu, należy przedłożyć:
  

  • wykaz wykonanych, a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonywanych, dostaw lub usług w zakresie niezbędnym do wykazania spełniania warunku wiedzy i doświadczenia w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert albo wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, z podaniem ich wartości, przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączeniem dokumentu potwierdzającego, że te dostawy lub usługi zostały wykonane lub są wykonywane należycie
  • wykaz narządzi, wyposażenia zakładu i urządzeń technicznych dostępnych wykonawcy usług lub robót budowlanych w celu realizacji zamówienia wraz z informacją o podstawie dysponowania tymi zasobami
  • wykaz osób, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, w szczególności odpowiedzialnych za świadczenie usług, kontrolę jakości lub kierowanie robotami budowlanymi, wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wykształcenia niezbędnych dla wykonania zamówienia, a także zakresu wykonywanych przez nie czynności, oraz informacją o podstawie do dysponowania tymi osobami
  • oświadczenie, że osoby, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, posiadają wymagane uprawnienia, jeżeli ustawy nakładają obowiązek posiadania takich uprawnień

• 
  III.4.2) W zakresie potwierdzenia niepodlegania wykluczeniu na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy, należy przedłożyć:
  

  • oświadczenie o braku podstaw do wykluczenia

• III.4.3) Dokumenty podmiotów zagranicznych

  Jeżeli wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, przedkłada:

  III.4.3.1) dokument wystawiony w kraju, w którym ma siedzibę lub miejsce zamieszkania potwierdzający, że:

  • nie otwarto jego likwidacji ani nie ogłoszono upadłości - wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert

III.5) INFORMACJA O DOKUMENTACH POTWIERDZAJĄCYCH, ŻE OFEROWANE DOSTAWY , USŁUGI LUB ROBOTY BUDOWLANE ODPOWIADAJĄ OKREŚLONYM WYMAGANIOM

W zakresie potwierdzenia, że oferowane dostawy, usługi lub roboty budowlane odpowiadają określonym wymaganiom należy przedłożyć:

• próbki, opisy lub fotografie

III.6) INNE DOKUMENTY

Inne dokumenty niewymienione w pkt III.4) albo w pkt III.5)

Wykonawca zobowiązany jest dołączyć do oferty następujące dokumenty: a) Odpowiednie pełnomocnictwa, tylko w sytuacjach określonych w Rozdziale I pkt 5 siwz lub w przypadku składania oferty wspólnej (Rodział III pkt 1 siwz); b) Oświadczenie o posiadaniu wpisu do rejestru instytucji szkoleniowych wojewódzkiego urzędu pracy, c) Kopie dokumentów potwierdzających jakość usług szkoleniowych (m.in. certyfikaty jakości usług szkoleniowych, akredytacje Kuratora Oświaty) potwierdzone za zgodność z oryginałem.

III.7) Czy ogranicza się możliwość ubiegania się o zamówienie publiczne tylko dla wykonawców, u których ponad 50 % pracowników stanowią osoby niepełnosprawne:
nie

SEKCJA IV: PROCEDURA

IV.1) TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA

IV.1.1) Tryb udzielenia zamówienia:
przetarg nieograniczony.

IV.2) KRYTERIA OCENY OFERT

IV.2.1) Kryteria oceny ofert:
cena oraz dodatkowe kryteria i ich znaczenie:

• 1 - Cena - 50
• 2 - kwalifikacje kadry dydaktycznej - 20
• 3 - certyfikat jakości usług szkoleniowych - 10
• 4 - program szkolenia - wykorzystanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych dostępnych w bazie ministra (MPiPS) - 20

IV.2.2) Czy przeprowadzona będzie aukcja elektroniczna:
nie.

IV.3) ZMIANA UMOWY

Czy przewiduje się istotne zmiany postanowień zawartej umowy w stosunku do treści oferty, na podstawie której dokonano wyboru wykonawcy:
nie

IV.4) INFORMACJE ADMINISTRACYJNE

IV.4.1)
 
Adres strony internetowej, na której jest dostępna specyfikacja istotnych warunków zamówienia:
www.pup.gorzow.pl

Specyfikację istotnych warunków zamówienia można uzyskać pod adresem:
Powiatowy Urząd pracy w Gorzowie Wlkp., ul Walczaka 110, 66-400 Gorzów Wlkp., pok. nr 113..

IV.4.4) Termin składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub ofert:
16.07.2010 godzina 09:00, miejsce: Powiatowy Urząd pracy w Gorzowie Wlkp., ul Walczaka 110, sekretariat po. 203.

IV.4.5) Termin związania ofertą:
okres w dniach: 30 (od ostatecznego terminu składania ofert).

IV.4.16) Informacje dodatkowe, w tym dotyczące finansowania projektu/programu ze środków Unii Europejskiej:
Zamówienie finansowane będzie w ramach środków Europejskiego Funduszu Społecznego Program Operacyjny Kapitał Ludzki - Projekt Kameleon.

IV.4.17) Czy przewiduje się unieważnienie postępowania o udzielenie zamówienia, w przypadku nieprzyznania środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej oraz niepodlegających zwrotowi środków z pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), które miały być przeznaczone na sfinansowanie całości lub części zamówienia:
nie

ZAŁĄCZNIK I - INFORMACJE DOTYCZĄCE OFERT CZĘŚCIOWYCH

CZĘŚĆ Nr:
1
NAZWA:
1) Kurs profesjonalny sprzedawca z obsługą komputera, kasy fiskalnej i terminali płatniczych (20 osób).

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  - Liczba osób do przeszkolenia - 20 osób (2 grupy po 10 osób). - Termin wykonania zamówienia: od dnia podpisania umowy do 30.11.2010 r., rozpoczęcie III kwartał, dokładny termin będzie ustalony po wyborze jednostki szkoleniowej. - Czas trwania kursu do 4 tygodni dla grupy, zajęcia w ciągu dnia nie mogą przekroczyć 8 godzin, w przedziale czasu od godz. 8.00 - 18.00, min. 30 godzin w 1 tygodniu, 1 godzina zajęć trwa 45 minut+15 min. przerwa lekcyjna, wykonawca zobowiązany jest zapewnić przerwy pomiędzy lekcjami. - Ilość godzin szkolenia - min. 150 godzin na 1 uczestnika, w tym: Ilość godzin szkolenia teoretycznego - min. 50 godzin Ilość godzin szkolenia praktycznego - min. 100 godzin, w tym praktyka bezpośrednio u pracodawcy (min.30 godzin). - Miejsce przeprowadzenia szkoleń - Gorzów Wlkp. - Celem szkolenia jest nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia na stanowisku sprzedawcy z wykorzystaniem kasy fiskalnej i komputera oraz zdobycie stosownych zaświadczeń. - Program szkolenia powinien zawierać następujące elementy: techniki sprzedaży, marketing, towaroznawstwo, minimum sanitarne, rozliczenia finansowe, obsługa kasy fiskalnej, nauka obsługi komputera od podstaw z wykorzystaniem pakietu Office, Word, Excel, internet, itp. , obsługa terminali płatniczych, obsługa programu do fakturowania. Wymagania programowe: - Program musi być opracowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. - Uwzględnia zajęcia teoretyczne oraz praktyczne (ćwiczenia) oraz sposoby sprawdzania efektów nauczania. Kształt i metodyka nauczania musi odpowiadać potrzebom dydaktycznym osób dorosłych. Przy jego realizacji konieczne jest, aby uczestnicy szkoleń mieli dostęp do nowoczesnych metod zdobywania wiedzy, m.in. poprzez dostęp do komputera, internetu. - Plan nauczania powinien określać przedmioty nauczania i ich wymiar, rozkład zajęć oraz częstotliwość. Treść, kształt planu i czas trwania szkolenia muszą być odpowiednie, aby osiągnąć cel szkolenia. - Wszystkie zajęcia muszą być prowadzone przez wykładowcę/instruktora. Nie dopuszcza się prowadzenia zajęć drogą elektroniczną, metodą e-learningu, w formie eksternistycznej, itp. - Szkolenie powinno zakończyć się egzaminem potwierdzającym uzyskanie kwalifikacji oraz wydaniem zaświadczeń (uprawnień) dla osób kończącym szkolenie z wynikiem pozytywnym, zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego osób dorosłych oraz innych ustaw regulujących organizację ww. szkoleń. W przypadku osób, których szkolenie będzie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Kapitał Ludzki wystawi dokumenty z wykorzystaniem logo EFS zgodnie z wytycznymi zamieszczonymi na stronie internetowej: www.efs.gov.pl. - Czas przeznaczony na egzamin nie wlicza się do godzin szkolenia. - Dla zapewnienia jakości szkolenia instytucja szkoleniowa musi zapewnić nadzór wewnętrzny służący podnoszeniu jakości szkolenia, polegającym na bieżącej kontroli jakości i efektów szkolenia, sprawowany przez osobę z przygotowaniem pedagogicznym. - Nadzór wewnętrzny nie może sprawować wykładowca / instruktor wskazany do realizacji szkolenia. - Wskazana ilość osób do przeszkolenia może ulec zmianie, ponieważ szkolenia będą realizowane w zależności od potrzeb bezrobotnych. PUP pokryje koszty wynikające z preliminarza w przeliczeniu na 1 uczestnika, za każdą osobę skierowaną. Osoby będą kierowane na szkolenie sukcesywnie w grupach szkoleniowych od 1-10 osób, pod warunkiem zapewnienia dla każdego uczestnika samodzielnych stanowisk szkoleniowych. Wykonawca na okres szkolenia będzie zobowiązany: - Zapewnić uczestnikom szkolenia sprzęt, materiały dydaktyczne, piśmiennicze (m.in. długopisy, zeszyty, notatniki, podręczniki, itd.) oraz środki ochrony osobistej, odzież ochronną zgodnie z przepisami BHP i p.poż. - Warunki lokalowe, warsztatowe oraz wykorzystywany sprzęt muszą spełniać wymogi prawne w zakresie BHP i p.poż. Jednocześnie muszą być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. - Prowadzić dokumentację przebiegu szkolenia m.in.: dziennik zajęć edukacyjnych zawierający listę obecności, wymiar godzin i tematy zajęć edukacyjnych, protokół z egzaminu, rejestr wydanych zaświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji. - Kontrolować obecność uczestników na zajęciach, informować na bieżąco PUP o nieobecnościach lub przerwaniu szkolenia przez osoby skierowane. - Sporządzać protokoły z przebiegu egzaminów. - Przeprowadzić ocenę realizowanego szkolenia poprzez wypełnienie ankiety przez uczestników szkolenia oraz przekazanie jej wyników oceny do PUP wraz z dokumentacją szkolenia..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.50.00.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 30.11.2010.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  cena oraz dodatkowe kryteria i ich znaczenie:

  • 1. Cena - 50
  • 2. kwalifikacje kadry dydaktycznej - 20
  • 3. certyfikat jakości usług szkoleniowych - 10
  • 4. program szkolenia - wykorzystanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych dostępnych w bazie ministra (MPiPS) - 20

CZĘŚĆ Nr:
2
NAZWA:
2) Kurs agrobiznesu z nauką języka niemieckiego (10 osób).

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  - Liczba osób do przeszkolenia - 10 osób (I grupa). - Termin wykonania zamówienia: od dnia podpisania umowy do 30.11.2010 r., rozpoczęcie III kwartał, dokładny termin będzie ustalony po wyborze jednostki szkoleniowej. - Czas trwania kursu do 4 tygodni dla grupy, zajęcia w ciągu dnia nie mogą przekroczyć 8 godzin, w przedziale czasu od godz. 8.00 - 18.00, min. 30 godzin w 1 tygodniu, 1 godzina zajęć trwa 45 minut+15 min. przerwa lekcyjna, wykonawca zobowiązany jest zapewnić przerwy pomiędzy lekcjami. - Ilość godzin szkolenia - min. 300 godzin na 1 uczestnika, w tym: Ilość godzin szkolenia teoretycznego - min. 160 godzin, w tym 120 godzin nauki języka niemieckiego od podstaw Ilość godzin szkolenia praktycznego - min. 140 godzin, w tym 30 godzin u pracodawcy prowadzącym agrobiznes. - Miejsce przeprowadzenia szkoleń - Gorzów Wlkp. - Celem szkolenia jest nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia lub prowadzenia działalności gospodarczej z zakresu agrobiznesu. - Program szkolenia powinien zawierać następujące zagadnienia: planowanie działalności agroturystycznej w zagrodzie wiejskiej, przygotowanie bazy noclegowej do przyjęcia turystów, przygotowanie bazy żywieniowej do przyjęcia turystów, projektowanie ogrodu wypoczynkowego w gospodarstwie agroturystycznym, zakładanie ogrodu wypoczynkowego w gospodarstwie agroturystycznym, rozpoczęcie działalności agroturystycznej, dobór formy opodatkowania prowadzonego gospodarstwa agroturystycznego, przyjęcie turysty i zawieranie umów w gospodarstwie agroturystycznym, przygotowanie programu pobytu turystów w gospodarstwie agroturystycznym, obsługa komputera oraz podstawowe programy użytkowe Windows, Pakiet Office, Word Excel, Internet, itd.), obsługa drukarki, fax, kserokopiarki, bindownicy, laminarki, gilotyny do cięcia papieru, obsługa programu umożliwiający komunikację internetową, wysyłka korespondencji drogą elektroniczną, odbiór korespondencji elektronicznej, zasady i procedury prowadzenia dokumentacji gospodarstwa agroturystycznego, przygotowanie strategii marketingowej usług i produktów gospodarstwa agroturystycznego, opracowanie oferty promującej usługi gospodarstwa agroturystycznego, tworzenie materiałów reklamowych, praktyczna realizacja zasad żywienia w działalności agroturystycznej, układanie jadłospisów dla turystów w gospodarstwie agroturystycznym, stosowanie higieny podczas sporządzania potraw i posiłków, sporządzanie i serwowanie śniadania w gospodarstwie agroturystycznym, sporządzanie dań obiadowych w gospodarstwie agroturystycznym, serwowanie potraw w gospodarstwie agroturystycznym, wykonywanie biznesplanu w gospodarstwie agroturystycznym. Wymagania programowe: - Program musi być opracowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. - Uwzględnia zajęcia teoretyczne oraz praktyczne (ćwiczenia) oraz sposoby sprawdzania efektów nauczania. Kształt i metodyka nauczania musi odpowiadać potrzebom dydaktycznym osób dorosłych. Przy jego realizacji konieczne jest, aby uczestnicy szkoleń mieli dostęp do nowoczesnych metod zdobywania wiedzy, m.in. poprzez dostęp do komputera, internetu. - Plan nauczania powinien określać przedmioty nauczania i ich wymiar, rozkład zajęć oraz częstotliwość. Treść, kształt planu i czas trwania szkolenia muszą być odpowiednie, aby osiągnąć cel szkolenia. - Wszystkie zajęcia muszą być prowadzone przez wykładowcę/instruktora. Nie dopuszcza się prowadzenia zajęć drogą elektroniczną, metodą e-learningu, w formie eksternistycznej, itp. - Szkolenie powinno zakończyć się egzaminem potwierdzającym uzyskanie kwalifikacji oraz wydaniem zaświadczeń (uprawnień) dla osób kończącym szkolenie z wynikiem pozytywnym, zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego osób dorosłych oraz innych ustaw regulujących organizację ww. szkoleń. W przypadku osób, których szkolenie będzie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Kapitał Ludzki wystawi dokumenty z wykorzystaniem logo EFS zgodnie z wytycznymi zamieszczonymi na stronie internetowej: www.efs.gov.pl . - Czas przeznaczony na egzamin nie wlicza się do godzin szkolenia. - Dla zapewnienia jakości szkolenia instytucja szkoleniowa musi zapewnić nadzór wewnętrzny służący podnoszeniu jakości szkolenia, polegającym na bieżącej kontroli jakości i efektów szkolenia, sprawowany przez osobę z przygotowaniem pedagogicznym. - Nadzór wewnętrzny nie może sprawować wykładowca / instruktor wskazany do realizacji szkolenia. - Wskazana ilość osób do przeszkolenia może ulec zmianie, ponieważ szkolenia będą realizowane w zależności od potrzeb bezrobotnych. PUP pokryje koszty wynikające z preliminarza w przeliczeniu na 1 uczestnika, za każdą osobę skierowaną. Osoby będą kierowane na szkolenie sukcesywnie w grupach szkoleniowych od 1-10 osób, pod warunkiem zapewnienia dla każdego uczestnika samodzielnych stanowisk szkoleniowych. Wykonawca na okres szkolenia będzie zobowiązany: - Zapewnić uczestnikom szkolenia sprzęt, materiały dydaktyczne, piśmiennicze (m.in. długopisy, zeszyty, notatniki, podręczniki, itd.) oraz środki ochrony osobistej, odzież ochronną zgodnie z przepisami BHP i p.poż. - Warunki lokalowe, warsztatowe oraz wykorzystywany sprzęt muszą spełniać wymogi prawne w zakresie BHP i p.poż. Jednocześnie muszą być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. - Prowadzić dokumentację przebiegu szkolenia m.in.: dziennik zajęć edukacyjnych zawierający listę obecności, wymiar godzin i tematy zajęć edukacyjnych, protokół z egzaminu, rejestr wydanych zaświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji. - Kontrolować obecność uczestników na zajęciach, informować na bieżąco PUP o nieobecnościach lub przerwaniu szkolenia przez osoby skierowane. - Sporządzać protokoły z przebiegu egzaminów. - Przeprowadzić ocenę realizowanego szkolenia poprzez wypełnienie ankiety przez uczestników szkolenia oraz przekazanie jej wyników oceny do PUP wraz z dokumentacją szkolenia..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.50.00.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 30.11.2010.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  cena oraz dodatkowe kryteria i ich znaczenie:

  • 1. Cena - 50
  • 2. kwalifikacje kadry dydaktycznej - 20
  • 3. certyfikat jakości usług szkoleniowych - 10
  • 4. program szkolenia - wykorzystanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych dostępnych w bazie ministra (MPiPS) - 20

CZĘŚĆ Nr:
3
NAZWA:
3) Uprawnienia elektryczne eksploatacyjne do 1 KV (20 osób).

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  - Liczba osób do przeszkolenia - 20 osób ( 2 grupy po 10 osób). - Termin wykonania zamówienia: od dnia podpisania umowy do 30.11.2010 r., rozpoczęcie III kwartał, dokładny termin będzie ustalony po wyborze jednostki szkoleniowej. - Czas trwania kursu do 5 dni (1 tydzień) dla grupy, zajęcia w ciągu dnia nie mogą przekroczyć 8 godzin, w przedziale czasu od godz. 8.00 - 18.00, min. 30 godzin w 1 tygodniu, 1 godzina zajęć trwa 45 minut+15 min. przerwa lekcyjna, wykonawca zobowiązany jest zapewnić przerwy pomiędzy lekcjami. - Ilość godzin szkolenia - min. 30 godzin na 1 uczestnika, w tym: Ilość godzin szkolenia teoretycznego - min. 20 godzin Ilość godzin szkolenia praktycznego - min. 10 godzin. - Miejsce przeprowadzenia szkoleń - Gorzów Wlkp. - Celem szkolenia jest nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia na stanowisku elektromontera - elektryka zakładowego oraz zdobycie stosownych uprawnień. - Program szkolenia musi zawierać następujące elementy: zagadnienia dotyczące warunków technicznych wykonywania instalacji elektrycznych oraz urządzeń oświetlenia elektrycznego, dobór przewodów do obciążeń prądem elektrycznym, instalowanie wyłączników przeciwporażeniowych różnicoprądowych, ochrona przeciwprzepięciowa w elektroenergetycznych obiektach budowlanych, eksploatacja instalacji elektroenergetycznych, linie kablowe i wymagania techniczne i eksploatacyjne, linie napowietrzne i wymagania techniczne i eksploatacyjne, eksploatacja kondensatorów do kompensacji mocy biernej, eksploatacja napędu elektrycznego, ochrona przeciwporażeniowa w urządzeniach elektroenergetycznych, bezpieczeństwo i higiena pracy, zasady ratowania osób porażonych prądem elektrycznym, itp. Wymagania programowe: - Program musi być opracowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. - Uwzględnia zajęcia teoretyczne oraz praktyczne (ćwiczenia) oraz sposoby sprawdzania efektów nauczania. Kształt i metodyka nauczania musi odpowiadać potrzebom dydaktycznym osób dorosłych. Przy jego realizacji konieczne jest, aby uczestnicy szkoleń mieli dostęp do nowoczesnych metod zdobywania wiedzy, m.in. poprzez dostęp do komputera, internetu. - Plan nauczania powinien określać przedmioty nauczania i ich wymiar, rozkład zajęć oraz częstotliwość. Treść, kształt planu i czas trwania szkolenia muszą być odpowiednie, aby osiągnąć cel szkolenia. - Wszystkie zajęcia muszą być prowadzone przez wykładowcę/instruktora. Nie dopuszcza się prowadzenia zajęć drogą elektroniczną, metodą e-learningu, w formie eksternistycznej, itp. - Szkolenie powinno zakończyć się egzaminem potwierdzającym uzyskanie kwalifikacji oraz wydaniem zaświadczeń (uprawnień) dla osób kończącym szkolenie z wynikiem pozytywnym, zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego osób dorosłych oraz innych ustaw regulujących organizację ww. szkoleń. W przypadku osób, których szkolenie będzie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Kapitał Ludzki wystawi dokumenty z wykorzystaniem logo EFS zgodnie z wytycznymi zamieszczonymi na stronie internetowej: www.efs.gov.pl. - Czas przeznaczony na egzamin nie wlicza się do godzin szkolenia. - Dla zapewnienia jakości szkolenia instytucja szkoleniowa musi zapewnić nadzór wewnętrzny służący podnoszeniu jakości szkolenia, polegającym na bieżącej kontroli jakości i efektów szkolenia, sprawowany przez osobę z przygotowaniem pedagogicznym. - Nadzór wewnętrzny nie może sprawować wykładowca / instruktor wskazany do realizacji szkolenia. - Wskazana ilość osób do przeszkolenia może ulec zmianie, ponieważ szkolenia będą realizowane w zależności od potrzeb bezrobotnych. PUP pokryje koszty wynikające z preliminarza w przeliczeniu na 1 uczestnika, za każdą osobę skierowaną. Osoby będą kierowane na szkolenie sukcesywnie w grupach szkoleniowych od 1-10 osób, pod warunkiem zapewnienia dla każdego uczestnika samodzielnych stanowisk szkoleniowych. Wykonawca na okres szkolenia będzie zobowiązany: - Zapewnić uczestnikom szkolenia sprzęt, materiały dydaktyczne, piśmiennicze (m.in. długopisy, zeszyty, notatniki, podręczniki, itd.) oraz środki ochrony osobistej, odzież ochronną zgodnie z przepisami BHP i p.poż. - Warunki lokalowe, warsztatowe oraz wykorzystywany sprzęt muszą spełniać wymogi prawne w zakresie BHP i p.poż. Jednocześnie muszą być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. - Prowadzić dokumentację przebiegu szkolenia m.in.: dziennik zajęć edukacyjnych zawierający listę obecności, wymiar godzin i tematy zajęć edukacyjnych, protokół z egzaminu, rejestr wydanych zaświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji. - Kontrolować obecność uczestników na zajęciach, informować na bieżąco PUP o nieobecnościach lub przerwaniu szkolenia przez osoby skierowane. - Sporządzać protokoły z przebiegu egzaminów. - Przeprowadzić ocenę realizowanego szkolenia poprzez wypełnienie ankiety przez uczestników szkolenia oraz przekazanie jej wyników oceny do PUP wraz z dokumentacją szkolenia..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.50.00.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 30.11.2010.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  cena oraz dodatkowe kryteria i ich znaczenie:

  • 1. Cena - 50
  • 2. kwalifikacje kadry dydaktycznej - 20
  • 3. certyfikat jakości usług szkoleniowych - 10
  • 4. program szkolenia - wykorzystanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych dostępnych w bazie ministra (MPiPS) - 20

CZĘŚĆ Nr:
4
NAZWA:
4) Kurs operatora koparki kl. III (10 osób).

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  - Liczba osób do przeszkolenia - 10 osób (I grupa). - Termin wykonania zamówienia: od dnia podpisania umowy do 30.11.2010 r., rozpoczęcie III kwartał, dokładny termin będzie ustalony po wyborze jednostki szkoleniowej. - Czas trwania kursu do 4 tygodni dla grupy, zajęcia w ciągu dnia nie mogą przekroczyć 8 godzin, min. 30 godzin w 1 tygodniu, 1 godzina zajęć trwa 45 minut+15 min. przerwa lekcyjna, wykonawca zobowiązany jest zapewnić przerwy pomiędzy lekcjami. - Ilość godzin szkolenia - min. 206 godzin, w tym: Ilość godzin szkolenia teoretycznego - min. 116 godzin Ilość godzin szkolenia praktycznego - min. 90. - Miejsce przeprowadzenia szkoleń - Polska, w przypadku realizacji szkolenia poza terenem działania PUP instytucja szkoleniowa musi zapewnić zakwaterowania oraz wyżywienie, koszty te należy uwzględnić w preliminarzu szkolenia. - Celem szkolenia jest nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia na stanowisku operatora koparki oraz zdobycie stosownych uprawnień. - Program szkolenia musi zawierać następujące elementy: gospodarka maszynami, silniki spalinowe, budowa mechanizmów, bhp, technologia robót, hydraulika, elektrotechnika, zajęcia praktyczne z obsługi koparki, itp. Wymagania programowe: - Program musi być opracowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. - Uwzględnia zajęcia teoretyczne oraz praktyczne (ćwiczenia) oraz sposoby sprawdzania efektów nauczania. Kształt i metodyka nauczania musi odpowiadać potrzebom dydaktycznym osób dorosłych. Przy jego realizacji konieczne jest, aby uczestnicy szkoleń mieli dostęp do nowoczesnych metod zdobywania wiedzy, m.in. poprzez dostęp do komputera, internetu. - Plan nauczania powinien określać przedmioty nauczania i ich wymiar, rozkład zajęć oraz częstotliwość. Treść, kształt planu i czas trwania szkolenia muszą być odpowiednie, aby osiągnąć cel szkolenia. - Wszystkie zajęcia muszą być prowadzone przez wykładowcę/instruktora. Nie dopuszcza się prowadzenia zajęć drogą elektroniczną, metodą e-learningu, w formie eksternistycznej, itp. - Szkolenie powinno zakończyć się egzaminem potwierdzającym uzyskanie kwalifikacji oraz wydaniem zaświadczeń (uprawnień) dla osób kończącym szkolenie z wynikiem pozytywnym, zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego osób dorosłych oraz innych ustaw regulujących organizację ww. szkoleń. W przypadku osób, których szkolenie będzie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Kapitał Ludzki wystawi dokumenty z wykorzystaniem logo EFS zgodnie z wytycznymi zamieszczonymi na stronie internetowej: www.efs.gov.pl. - Czas przeznaczony na egzamin nie wlicza się do godzin szkolenia. - Dla zapewnienia jakości szkolenia instytucja szkoleniowa musi zapewnić nadzór wewnętrzny służący podnoszeniu jakości szkolenia, polegającym na bieżącej kontroli jakości i efektów szkolenia, sprawowany przez osobę z przygotowaniem pedagogicznym. - Nadzór wewnętrzny nie może sprawować wykładowca / instruktor wskazany do realizacji szkolenia. - Wskazana ilość osób do przeszkolenia może ulec zmianie, ponieważ szkolenia będą realizowane w zależności od potrzeb bezrobotnych. PUP pokryje koszty wynikające z preliminarza w przeliczeniu na 1 uczestnika, za każdą osobę skierowaną. Osoby będą kierowane na szkolenie sukcesywnie w grupach szkoleniowych od 1-10 osób, pod warunkiem zapewnienia dla każdego uczestnika samodzielnych stanowisk szkoleniowych. Wykonawca na okres szkolenia będzie zobowiązany: - Zapewnić uczestnikom szkolenia sprzęt, materiały dydaktyczne, piśmiennicze (m.in. długopisy, zeszyty, notatniki, podręczniki, itd.) oraz środki ochrony osobistej, odzież ochronną zgodnie z przepisami BHP i p.poż. - Warunki lokalowe, warsztatowe oraz wykorzystywany sprzęt muszą spełniać wymogi prawne w zakresie BHP i p.poż. Jednocześnie muszą być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. - Prowadzić dokumentację przebiegu szkolenia m.in.: dziennik zajęć edukacyjnych zawierający listę obecności, wymiar godzin i tematy zajęć edukacyjnych, protokół z egzaminu, rejestr wydanych zaświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji. - Kontrolować obecność uczestników na zajęciach, informować na bieżąco PUP o nieobecnościach lub przerwaniu szkolenia przez osoby skierowane. - Sporządzać protokoły z przebiegu egzaminów. - Przeprowadzić ocenę realizowanego szkolenia poprzez wypełnienie ankiety przez uczestników szkolenia oraz przekazanie jej wyników oceny do PUP wraz z dokumentacją szkolenia..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.50.00.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 30.11.2010.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  cena oraz dodatkowe kryteria i ich znaczenie:

  • 1. Cena - 50
  • 2. kwalifikacje kadry dydaktycznej - 20
  • 3. certyfikat jakości usług szkoleniowych - 10
  • 4. program szkolenia - wykorzystanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych dostępnych w bazie ministra (MPiPS) - 20

CZĘŚĆ Nr:
5
NAZWA:
5) Kurs magazyniera z obsługą wózków jezdniowych i komputera (20 osób).

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  - Liczba osób do przeszkolenia - 20 osób (2 grupy po 10 osób). - Termin wykonania zamówienia: od dnia podpisania umowy do 30.11.2010 r., rozpoczęcie III kwartał, dokładny termin będzie ustalony po wyborze jednostki szkoleniowej. - Czas trwania kursu do 7 tygodni dla grupy zajęcia w ciągu dnia nie mogą przekroczyć 8 godzin, w przedziale czasu od godz. 8.00 - 18.00, min. 30 godzin w 1 tygodniu, 1 godzina zajęć trwa 45 minut+15 min. przerwa lekcyjna, wykonawca zobowiązany jest zapewnić przerwy pomiędzy lekcjami. - Ilość godzin szkolenia - min. 210 godzin na 1 uczestnika, w tym: Ilość godzin szkolenia teoretycznego - min. 50 godzin - Ilość godzin szkolenia praktycznego - min. 160. Miejsce przeprowadzenia szkoleń - Gorzów Wlkp. - Celem szkolenia jest nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia na stanowisku magazyniera z obsługą wózków jezdniowymi i komputera oraz zdobycie stosownych uprawnień. - Program szkolenia powinien być opracowany zgodnie z obowiązującymi w tym zakresie przepisami prawa oraz musi zawierać następujące elementy: zasady pracy w magazynie, gospodarka magazynowa, ewidencja magazynowo-księgowa, typy stosowanych wózków jezdniowych, budowa i eksploatacja wózków, czynności kierowcy przy obsłudze wózków, bezpieczeństwo i higiena pracy w zawodzie kierowcy wózka jezdniowego, wiadomości z zakresu ładunkoznawstwa, praktyczna nauka jazdy wózkami, dozór techniczny dotyczący wózków, wymiana butli gazowej, obsługa komputera z wykorzystaniem programów edytorskich m.in.WORD, EXCEL, Internet, obsługa programu komputerowego wykorzystywanego w magazynie. - Szkolenie powinno zakończyć się egzaminem potwierdzającym uzyskanie kwalifikacji i wydaniem zaświadczenia - świadectwa kwalifikacyjnego kierowcy wózka jezdniowego (zgodnie z rozporządzeniem Ministra Gospodarki z dnia 18 lipca 2001r. w sprawie trybu sprawdzania kwalifikacji wymaganych przy obsłudze i konserwacji urządzeń technicznych - Dz. U. Nr 70, poz. 650 oraz z 2003r. Nr 65, poz. 603). Wymagania programowe: - Program musi być opracowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. - Uwzględnia zajęcia teoretyczne oraz praktyczne (ćwiczenia) oraz sposoby sprawdzania efektów nauczania. Kształt i metodyka nauczania musi odpowiadać potrzebom dydaktycznym osób dorosłych. Przy jego realizacji konieczne jest, aby uczestnicy szkoleń mieli dostęp do nowoczesnych metod zdobywania wiedzy, m.in. poprzez dostęp do komputera, internetu. - Plan nauczania powinien określać przedmioty nauczania i ich wymiar, rozkład zajęć oraz częstotliwość. Treść, kształt planu i czas trwania szkolenia muszą być odpowiednie, aby osiągnąć cel szkolenia. - Wszystkie zajęcia muszą być prowadzone przez wykładowcę/instruktora. Nie dopuszcza się prowadzenia zajęć drogą elektroniczną, metodą e-learningu, w formie eksternistycznej, itp. - Szkolenie powinno zakończyć się egzaminem potwierdzającym uzyskanie kwalifikacji oraz wydaniem zaświadczeń (uprawnień) dla osób kończącym szkolenie z wynikiem pozytywnym, zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego osób dorosłych oraz innych ustaw regulujących organizację ww. szkoleń. W przypadku osób, których szkolenie będzie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Kapitał Ludzki wystawi dokumenty z wykorzystaniem logo EFS zgodnie z wytycznymi zamieszczonymi na stronie internetowej: www.efs.gov.pl. - Czas przeznaczony na egzamin nie wlicza się do godzin szkolenia. - Dla zapewnienia jakości szkolenia instytucja szkoleniowa musi zapewnić nadzór wewnętrzny służący podnoszeniu jakości szkolenia, polegającym na bieżącej kontroli jakości i efektów szkolenia, sprawowany przez osobę z przygotowaniem pedagogicznym. - Nadzór wewnętrzny nie może sprawować wykładowca / instruktor wskazany do realizacji szkolenia. - Wskazana ilość osób do przeszkolenia może ulec zmianie, ponieważ szkolenia będą realizowane w zależności od potrzeb bezrobotnych. PUP pokryje koszty wynikające z preliminarza w przeliczeniu na 1 uczestnika, za każdą osobę skierowaną. Osoby będą kierowane na szkolenie sukcesywnie w grupach szkoleniowych od 1-10 osób, pod warunkiem zapewnienia dla każdego uczestnika samodzielnych stanowisk szkoleniowych. Wykonawca na okres szkolenia będzie zobowiązany: - Zapewnić uczestnikom szkolenia sprzęt, materiały dydaktyczne, piśmiennicze (m.in. długopisy, zeszyty, notatniki, podręczniki, itd.) oraz środki ochrony osobistej, odzież ochronną zgodnie z przepisami BHP i p.poż. - Warunki lokalowe, warsztatowe oraz wykorzystywany sprzęt muszą spełniać wymogi prawne w zakresie BHP i p.poż. Jednocześnie muszą być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. - Prowadzić dokumentację przebiegu szkolenia m.in.: dziennik zajęć edukacyjnych zawierający listę obecności, wymiar godzin i tematy zajęć edukacyjnych, protokół z egzaminu, rejestr wydanych zaświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji. - Kontrolować obecność uczestników na zajęciach, informować na bieżąco PUP o nieobecnościach lub przerwaniu szkolenia przez osoby skierowane. - Sporządzać protokoły z przebiegu egzaminów. - Przeprowadzić ocenę realizowanego szkolenia poprzez wypełnienie ankiety przez uczestników szkolenia oraz przekazanie jej wyników oceny do PUP wraz z dokumentacją szkolenia..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.50.00.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 30.11.2010.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  cena oraz dodatkowe kryteria i ich znaczenie:

  • 1. Cena - 50
  • 2. kwalifikacje kadry dydaktycznej - 20
  • 3. certyfikat jakości usług szkoleniowych - 10
  • 4. program szkolenia - wykorzystanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych dostępnych w bazie ministra (MPiPS) - 20

CZĘŚĆ Nr:
6
NAZWA:
6) Kurs opiekuna osób starszych i niepełnosprawnych z nauką języka niemieckiego (10 osób).

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  - Liczba osób do przeszkolenia - 10 osób (I grupa). - Termin wykonania zamówienia: od dnia podpisania umowy do 30.11.2010 r., rozpoczęcie III kwartał, dokładny termin będzie ustalony po wyborze jednostki szkoleniowej. - Czas trwania kursu do 8 tygodni dla grupy, zajęcia w ciągu dnia nie mogą przekroczyć 8 godzin, w przedziale czasu od godz. 8.00 - 18.00, min. 30 godzin w 1 tygodniu, 1 godzina zajęć trwa 45 minut+15 min. przerwa lekcyjna, wykonawca zobowiązany jest zapewnić przerwy pomiędzy lekcjami. - Ilość godzin szkolenia - min. 300 godzin na 1 uczestnika, w tym: Ilość godzin szkolenia teoretycznego - min. 200 godzin łącznie z nauką języka niemieckiego (120 godzin) Ilość godzin szkolenia praktycznego - min. 100, w tym: min. 30 godzin praktyka w Domach Pomocy Społecznej. - Miejsce przeprowadzenia szkoleń - Gorzów Wlkp. - Celem szkolenia jest nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia na stanowisku opiekuna osób starszych, chorych i niepełnosprawnych oraz zdobycie stosownych uprawnień. - Program szkolenia powinien zawierać następujące elementy: nauka języka niemieckiego od podstaw (120 godzin), rola i zadania opiekuna osób starszych, chorych i niepełnosprawnych, etyka w zawodzie opiekuna, zasady BHP i ppoż w miejscu pracy, psychologia i warsztaty psychologiczne, podstawy psychiatrii, gerontologia, anatomia, fizjologia, elementy medycyny, pielęgnacją osób starszych, przewlekle chorych i niepełnosprawnych, wybrane zagadnienia z rehabilitacja osób niepełnosprawnych, postępowanie w przypadku schorzeń poszczególnych układów człowieka, ochrona przed zakażeniami, pomoc społeczna i współpraca ze środowiskiem podopiecznego, zasady udzielania pierwszej pomocy przedlekarskiej, zasady żywienia osób starszych, chorych, dietetyka i przygotowywanie posiłków, wiadomości o lekach, pomoc dla osób umierających, zajęcia praktyczne w placówkach Domów Pomocy Społecznej, itp. Wymagania programowe: - Program musi być opracowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. - Uwzględnia zajęcia teoretyczne oraz praktyczne (ćwiczenia) oraz sposoby sprawdzania efektów nauczania. Kształt i metodyka nauczania musi odpowiadać potrzebom dydaktycznym osób dorosłych. Przy jego realizacji konieczne jest, aby uczestnicy szkoleń mieli dostęp do nowoczesnych metod zdobywania wiedzy, m.in. poprzez dostęp do komputera, internetu. - Plan nauczania powinien określać przedmioty nauczania i ich wymiar, rozkład zajęć oraz częstotliwość. Treść, kształt planu i czas trwania szkolenia muszą być odpowiednie, aby osiągnąć cel szkolenia. - Wszystkie zajęcia muszą być prowadzone przez wykładowcę/instruktora. Nie dopuszcza się prowadzenia zajęć drogą elektroniczną, metodą e-learningu, w formie eksternistycznej, itp. - Szkolenie powinno zakończyć się egzaminem potwierdzającym uzyskanie kwalifikacji oraz wydaniem zaświadczeń (uprawnień) dla osób kończącym szkolenie z wynikiem pozytywnym, zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego osób dorosłych oraz innych ustaw regulujących organizację ww. szkoleń. W przypadku osób, których szkolenie będzie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Kapitał Ludzki wystawi dokumenty z wykorzystaniem logo EFS zgodnie z wytycznymi zamieszczonymi na stronie internetowej: www.efs.gov.pl. - Czas przeznaczony na egzamin nie wlicza się do godzin szkolenia. - Dla zapewnienia jakości szkolenia instytucja szkoleniowa musi zapewnić nadzór wewnętrzny służący podnoszeniu jakości szkolenia, polegającym na bieżącej kontroli jakości i efektów szkolenia, sprawowany przez osobę z przygotowaniem pedagogicznym. - Nadzór wewnętrzny nie może sprawować wykładowca / instruktor wskazany do realizacji szkolenia. - Wskazana ilość osób do przeszkolenia może ulec zmianie, ponieważ szkolenia będą realizowane w zależności od potrzeb bezrobotnych. PUP pokryje koszty wynikające z preliminarza w przeliczeniu na 1 uczestnika, za każdą osobę skierowaną. Osoby będą kierowane na szkolenie sukcesywnie w grupach szkoleniowych od 1-10 osób, pod warunkiem zapewnienia dla każdego uczestnika samodzielnych stanowisk szkoleniowych. Wykonawca na okres szkolenia będzie zobowiązany: - Zapewnić uczestnikom szkolenia sprzęt, materiały dydaktyczne, piśmiennicze (m.in. długopisy, zeszyty, notatniki, podręczniki, itd.) oraz środki ochrony osobistej, odzież ochronną zgodnie z przepisami BHP i p.poż. - Warunki lokalowe, warsztatowe oraz wykorzystywany sprzęt muszą spełniać wymogi prawne w zakresie BHP i p.poż. Jednocześnie muszą być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. - Prowadzić dokumentację przebiegu szkolenia m.in.: dziennik zajęć edukacyjnych zawierający listę obecności, wymiar godzin i tematy zajęć edukacyjnych, protokół z egzaminu, rejestr wydanych zaświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji. - Kontrolować obecność uczestników na zajęciach, informować na bieżąco PUP o nieobecnościach lub przerwaniu szkolenia przez osoby skierowane. - Sporządzać protokoły z przebiegu egzaminów. - Przeprowadzić ocenę realizowanego szkolenia poprzez wypełnienie ankiety przez uczestników szkolenia oraz przekazanie jej wyników oceny do PUP wraz z dokumentacją szkolenia..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.50.00.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 30.11.2010.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  cena oraz dodatkowe kryteria i ich znaczenie:

  • 1. Cena - 50
  • 2. kwalifikacje kadry dydaktycznej - 20
  • 3. certyfikat jakości usług szkoleniowych - 10
  • 4. program szkolenia - wykorzystanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych dostępnych w bazie ministra (MPiPS) - 20

CZĘŚĆ Nr:
7
NAZWA:
7) Kurs przedstawiciel handlowy z obsługą komputera (10 osób).

• 
  1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:
  - Liczba osób do przeszkolenia - 10 osób (I grupa). - Termin wykonania zamówienia: od dnia podpisania umowy do 30.11.2010 r., rozpoczęcie III kwartał, dokładny termin będzie ustalony po wyborze jednostki szkoleniowej. - Czas trwania kursu do 8 tygodni dla grupy, zajęcia w ciągu dnia nie mogą przekroczyć 8 godzin, w przedziale czasu od godz. 8.00 - 18.00, min. 30 godzin w 1 tygodniu, 1 godzina zajęć trwa 45 minut+15 min. przerwa lekcyjna, wykonawca zobowiązany jest zapewnić przerwy pomiędzy lekcjami. - Ilość godzin szkolenia - min. 240 godzin na 1 uczestnika, w tym: Ilość godzin szkolenia teoretycznego - min. 50 godzin Ilość godzin szkolenia praktycznego - min. 190 godzin łącznie z obsługą komputera (100 godzin). - Miejsce przeprowadzenia szkoleń - Gorzów Wlkp. - Celem szkolenia jest nabycie wiedzy i umiejętności niezbędnych do podjęcia zatrudnienia na stanowisku handlowcy, przedstawiciela handlowego, sprzedawcy oraz zdobycie stosownych uprawnień. - Program szkolenia musi zawierać następujące elementy: metody poszukiwania klientów, nawiązywanie kontaktu telefonicznego z klientem, zasady komunikacji telefonicznej - jak zachęcić klienta do rozmowy, praca głosem, bariery komunikacyjne - co utrudnia lub uniemożliwia zainteresowanie klientów ofertą, jak budować relacje z klientami, gdy kontakt telefoniczny zawiedzie, budowanie relacji z klientem - zasady skutecznej sprzedaży, techniki sprzedaży, rozpoznanie potrzeb, jak rozmawiać z klientem aby sfinalizować sprzedaż - typy klientów i metody komunikacji z klientem, podstawowe narzędzia negocjacyjne - gry negocjacyjne stosowane przez klientów i sposoby radzenia sobie z nimi, - radzenie sobie z sytuacjami trudnymi - jak postępować z zastrzeżeniami klienta, tworzenie i prezentacja oferty klientowi, kiedy należy tworzyć i przekazać ofertę klientowi, co powinno znaleźć się w ofercie, jak wykorzystać informacje zebrane od klienta do tworzenia oferty, prezentacja osobista czy korespondencyjna - zalety i wady, zasady prezentacji oferty w kontakcie bezpośrednim z klientem, zasady prezentacji oferty korespondencyjnie klientowi, rozmowa o ofercie, w jakim czasie kontaktować się z klientem, jak rozmawiać o ofercie - sztuka odpierania zarzutów i mówienia językiem korzyści, finalizacja sprzedaży, etapy sprzedaży a finalizacja transakcji, przeciwdziałanie wypaleniu zawodowemu, warsztaty psychologiczne, nauka obsługi komputera z wykorzystaniem programowania Windows, Pakiet Office, Excel, Internet, nauka obsługi kas fiskalnych. Wymagania programowe: - Program musi być opracowany zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa. - Uwzględnia zajęcia teoretyczne oraz praktyczne (ćwiczenia) oraz sposoby sprawdzania efektów nauczania. Kształt i metodyka nauczania musi odpowiadać potrzebom dydaktycznym osób dorosłych. Przy jego realizacji konieczne jest, aby uczestnicy szkoleń mieli dostęp do nowoczesnych metod zdobywania wiedzy, m.in. poprzez dostęp do komputera, internetu. - Plan nauczania powinien określać przedmioty nauczania i ich wymiar, rozkład zajęć oraz częstotliwość. Treść, kształt planu i czas trwania szkolenia muszą być odpowiednie, aby osiągnąć cel szkolenia. - Wszystkie zajęcia muszą być prowadzone przez wykładowcę/instruktora. Nie dopuszcza się prowadzenia zajęć drogą elektroniczną, metodą e-learningu, w formie eksternistycznej, itp. - Szkolenie powinno zakończyć się egzaminem potwierdzającym uzyskanie kwalifikacji oraz wydaniem zaświadczeń (uprawnień) dla osób kończącym szkolenie z wynikiem pozytywnym, zgodnie z przepisami dotyczącymi zasad i warunków podnoszenia kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego osób dorosłych oraz innych ustaw regulujących organizację ww. szkoleń. W przypadku osób, których szkolenie będzie współfinansowane ze środków Unii Europejskiej - Europejskiego Funduszu Społecznego w ramach Programu Kapitał Ludzki wystawi dokumenty z wykorzystaniem logo EFS zgodnie z wytycznymi zamieszczonymi na stronie internetowej: www.efs.gov.pl. - Czas przeznaczony na egzamin nie wlicza się do godzin szkolenia. - Dla zapewnienia jakości szkolenia instytucja szkoleniowa musi zapewnić nadzór wewnętrzny służący podnoszeniu jakości szkolenia, polegającym na bieżącej kontroli jakości i efektów szkolenia, sprawowany przez osobę z przygotowaniem pedagogicznym. - Nadzór wewnętrzny nie może sprawować wykładowca / instruktor wskazany do realizacji szkolenia. - Wskazana ilość osób do przeszkolenia może ulec zmianie, ponieważ szkolenia będą realizowane w zależności od potrzeb bezrobotnych. PUP pokryje koszty wynikające z preliminarza w przeliczeniu na 1 uczestnika, za każdą osobę skierowaną. Osoby będą kierowane na szkolenie sukcesywnie w grupach szkoleniowych od 1-10 osób, pod warunkiem zapewnienia dla każdego uczestnika samodzielnych stanowisk szkoleniowych. Wykonawca na okres szkolenia będzie zobowiązany: - Zapewnić uczestnikom szkolenia sprzęt, materiały dydaktyczne, piśmiennicze (m.in. długopisy, zeszyty, notatniki, podręczniki, itd.) oraz środki ochrony osobistej, odzież ochronną zgodnie z przepisami BHP i p.poż. - Warunki lokalowe, warsztatowe oraz wykorzystywany sprzęt muszą spełniać wymogi prawne w zakresie BHP i p.poż. Jednocześnie muszą być dostosowane do potrzeb osób niepełnosprawnych. - Prowadzić dokumentację przebiegu szkolenia m.in.: dziennik zajęć edukacyjnych zawierający listę obecności, wymiar godzin i tematy zajęć edukacyjnych, protokół z egzaminu, rejestr wydanych zaświadczeń lub innych dokumentów potwierdzających ukończenie szkolenia i uzyskanie kwalifikacji. - Kontrolować obecność uczestników na zajęciach, informować na bieżąco PUP o nieobecnościach lub przerwaniu szkolenia przez osoby skierowane. - Sporządzać protokoły z przebiegu egzaminów. - Przeprowadzić ocenę realizowanego szkolenia poprzez wypełnienie ankiety przez uczestników szkolenia oraz przekazanie jej wyników oceny do PUP wraz z dokumentacją szkolenia..

• 
  2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):
  80.50.00.00-9.

• 
  3) Czas trwania lub termin wykonania:
  Zakończenie: 30.11.2010.

• 
  4) Kryteria oceny ofert:
  cena oraz dodatkowe kryteria i ich znaczenie:

  • 1. Cena - 50
  • 2. kwalifikacje kadry dydaktycznej - 20
  • 3. certyfikat jakości usług szkoleniowych - 10
  • 4. program szkolenia - wykorzystanie standardów kwalifikacji zawodowych i modułowych programów szkoleń zawodowych dostępnych w bazie ministra (MPiPS) - 20